在我国的职场中，五险一金是一个常常被提及的词汇，五险一金究竟是什么呢？它与公司社保又有什么关系呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指用人单位给予员工的一种福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这六项保障，旨在为员工提供全方位的生活保障。
我们来看看公司社保，公司社保是指企业按照国家规定，为员工缴纳的社会保险，公司社保是不是五险一金的一部分呢？答案是肯定的。
公司社保主要包括以下几部分：
1、养老保险：这是为员工退休后提供基本生活来源的一种保障，企业和员工按照一定比例共同缴纳，员工退休后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：这是为员工在生病或受伤时提供医疗费用报销的一种保障，同样，企业和员工共同缴纳，员工可以享受到医疗报销的待遇。
3、失业保险：这是为员工失业时提供基本生活保障的一种保障，企业和员工共同缴纳，员工在失业期间可以领取失业金。
4、工伤保险：这是为员工在工作中发生意外伤害或职业病时提供保障的一种保险，企业全额缴纳，员工在发生工伤时，可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：这是为女员工在生育期间提供保障的一种保险，企业全额缴纳，女员工在生育期间可以享受到生育津贴和医疗报销。
下面，我们来详细说说五险一金的几个关键点：
一、养老保险：养老保险的缴纳比例一般为个人8%，企业16%，员工在达到法定退休年龄并累计缴纳满15年后，可以按月领取养老金。
二、医疗保险：医疗保险的缴纳比例一般为个人2%，企业6%，员工在看病就医时，可以享受到医疗报销的待遇。
三、失业保险：失业保险的缴纳比例一般为个人0.5%，企业0.5%，员工在失业时，可以领取失业金，以保障基本生活。
四、工伤保险：工伤保险的缴纳比例根据企业所属行业及员工工资总额确定，员工在发生工伤时，可以获得相应的赔偿。
五、生育保险：生育保险的缴纳比例为个人不缴纳，企业按照员工工资总额的0.8%缴纳，女员工在生育期间，可以享受到生育津贴和医疗报销。
我们来说说住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，企业和员工按照一定比例共同缴纳，员工在购房、租房、还房贷等方面，可以使用住房公积金。
公司社保确实是五险一金的一部分，企业在为员工缴纳社保时，实际上就是在履行五险一金的保障义务，作为员工，了解这些保障内容，有助于我们更好地维护自己的权益。
在日常生活中，我们应时刻关注自己的五险一金缴纳情况，确保企业按时足额缴纳，也要了解各项保险的具体待遇，以便在需要时，能够顺利享受到应有的福利，让我们一起为自己的生活保驾护航吧！