亲爱的朋友们，你们是否遇到过这样的困扰：入职后发现公司竟然不给你缴纳社保？这可不是一件小事，社保可是我们生活的基本保障啊！我就来给大家详细讲讲，如果公司不给员工交社保，会受到怎样的处罚。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位不履行这一法定义务，就要承担相应的法律责任。
公司不给员工交社保会有哪些处罚呢？
1、补缴社保及滞纳金
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，也就是说，公司不仅要补缴欠缴的社保费，还要支付额外的滞纳金。
2、罚款
根据《社会保险法》的规定，用人单位逾期不缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出处罚决定，对公司进行罚款，罚款金额为欠缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。
3、影响信用评级
欠缴社保费的企业，其信用评级将会受到影响，在政府采购、招投标、融资授信、市场准入、资质认定等方面，都会受到限制或者禁止。
4、刑事责任
如果用人单位恶意拖欠社保费，情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
作为员工，我们应该如何**呢？
1、协商解决
可以尝试与公司进行沟通，要求其补缴社保，如果公司同意，那么问题就解决了。
2、社会保险费征收机构投诉
如果公司拒绝补缴社保，可以向当地的社会保险费征收机构投诉，他们会进行调查，并要求公司补缴社保及滞纳金。
3、劳动仲裁
如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。
4、**诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，可以向人民**提**讼，**会依法审理案件，并作出判决。
公司不给员工交社保是违法的行为，员工要勇敢地维护自己的权益，而企业也要遵守法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。
在此，提醒广大朋友们，入职时要关注公司的社保缴纳情况，以免自己的权益受到损害，也要了解社会保险的相关政策，以便在遇到问题时，能够及时**，希望大家都能在职场中顺利发展，生活无忧！