在日常生活中，社保和公积金是我们无法忽视的两个重要保障，大家是否知道社保公积金是按照基本工资缴纳的吗？就让我来为大家详细解析一下这个问题。
我们要明确社保和公积金的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而公积金，全称为住房公积金，主要用于解决职工住房问题。
在我国，社保和公积金的缴纳基数是依据职工的工资来确定的，但这里所说的工资，并非我们通常理解的基本工资，而是指职工的缴费工资，下面，我们就来具体了解一下。
社保缴纳基数
社保的缴纳基数通常由两部分组成：一是职工本人上一年度的平均工资；二是当地上年度职工平均工资，具体缴纳基数，会根据以下原则确定：
1、如果职工的月平均工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则按照当地上年度职工平均工资的60%作为缴纳基数；
2、如果职工的月平均工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则按照当地上年度职工平均工资的300%作为缴纳基数；
3、如果职工的月平均工资在上述两个比例之间，则按照实际工资作为缴纳基数。
公积金缴纳基数
公积金的缴纳基数通常是指职工本人上一年度的月平均工资，但这里也有一个上下限规定：
1、如果职工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴纳基数；
2、如果职工的月平均工资高于当地上年度职工平均工资的3倍，则按照当地上年度职工平均工资的3倍作为缴纳基数；
3、如果职工的月平均工资在上述两个比例之间，则按照实际工资作为缴纳基数。
通过以上介绍，我们可以看出，社保和公积金的缴纳基数并非仅限于基本工资，而是根据职工的实际工资和当地相关规定来确定。
为什么会有这样的规定呢？原因有以下几点：
1、保障公平：如果仅按照基本工资缴纳，那么对于那些工资水平较高的职工来说，他们的社保和公积金待遇会相对较低，这显然是不公平的，反之，对于工资水平较低的职工，按照实际工资缴纳可以保障他们的权益。
2、确保覆盖面：通过设置缴纳基数的上下限，可以确保所有职工都能参与到社保和公积金体系中，实现广覆盖。
3、适应经济发展：随着我国经济的不断发展，职工工资水平也在不断提高，适时调整社保和公积金的缴纳基数，有助于适应经济发展需求，提高职工的保障水平。
值得注意的是，社保和公积金的缴纳比例是由国家和地方规定的，不同地区、不同行业可能会有所差异，大家在了解社保和公积金问题时，也要关注当地的具体政策。
社保和公积金的缴纳与我们每个人的生活息息相关，了解其缴纳基数和规定，有助于我们更好地维护自身权益，希望这篇文章能为大家答疑解惑，让大家对社保公积金有更深入的了解。