嘿，大家好！今天来聊一个与我们生活息息相关的话题——社保，你们知道吗，我们常说的“社保五险”，其实就是公司帮忙买的一种社会保障，这种由公司帮忙购买的五险，到底属不属于社保呢？就让我详细为大家解答一下吧！
我们要明确社保的含义，社保，全称为“社会保险”，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”，这些保险的作用，就是为了让大家在面临生老病死、失业等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障。
公司帮忙买的五险究竟是什么呢？这就是我们所说的社保五险，根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”，这其中包括以下几方面：
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活来源的一种保障。
2、医疗保险：帮助员工承担因病产生的医疗费用的一种保障。
3、失业保险：为失业员工提供一定的生活补助，帮助他们度过难关。
4、工伤保险：员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，提供一定的经济补偿。
5、生育保险：为女员工在生育期间提供经济补偿和医疗保障。
我们来看看公司帮忙买的五险是否属于社保。
答案是肯定的！公司帮忙买的五险，本质上就是社会保险，这是因为，五险中的每一种保险，都是我国社保体系的一部分，公司为我们缴纳的这些保险费用，最终会进入国家社保基金，用于支付我们在面临风险事件时的保障金。
为什么公司会帮忙购买这些保险呢？原因有以下几点：
1、法律规定：我国相关法律法规明确要求，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。
2、员工福利：为员工购买社保五险，可以提高员工的福利待遇，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
3、风险分担：通过社保五险，公司可以在一定程度上减轻员工面临的风险压力，有利于维护企业的稳定发展。
了解了这些，我们再来看看购买社保五险的具体好处：
1、养老有保障：当我们退休后，可以领取养老金，保障基本生活。
2、看病有报销：在生病时，可以通过医疗保险报销一定比例的医疗费用，减轻家庭负担。
3、失业有救助：失业期间，可以领取失业金，帮助我们度过难关。
4、工伤有补偿：发生工伤时，可以获得相应的经济补偿和医疗救助。
5、生育有保障：女员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴等福利。
公司帮忙购买的社保五险，确实是我们生活中的一种重要保障，它不仅让我们在面临风险事件时有所依靠，还能提高我们的生活品质，大家在求职时，一定要关注公司是否为员工购买社保五险，为自己的未来保驾护航！
就是关于社保五险的一些详细介绍，希望对大家有所帮助，如果你们还有其他疑问，欢迎在评论区留言讨论哦！让我们一起关注社保，关注我们的生活！