在我国的社保体系中，灵活就业社保和职工医保是两种常见的保障方式，那么它们之间究竟有什么区别呢？今天就来为大家详细解析一下，帮助大家更好地了解这两种保障形式。
我们要明确的是，灵活就业社保和职工医保的适用对象不同，灵活就业社保主要针对的是没有固定单位、自由职业者等灵活就业人员，而职工医保则主要服务于有固定单位的职工。
我们来看看两者的具体区别。
缴费基数和比例
1、灵活就业社保：灵活就业人员的社保缴费基数一般根据上年度当地社会平均工资来确定，可以自主选择缴费档次，缴费比例方面，养老、医疗、失业三险需要个人全额缴纳，其中养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，失业保险缴费比例为0.2%。
2、职工医保：职工医保的缴费基数通常也是以上年度当地社会平均工资为依据，但由单位和个人共同承担，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，需要注意的是，职工医保还设有个人账户和统筹基金两部分。
待遇享受
1、灵活就业社保：灵活就业人员参加社保后，可以享受养老、医疗、失业三项保险待遇，在医疗保险方面，个人账户资金可用于支付门诊、药店购药等医疗费用，统筹基金则用于支付住院费用。
2、职工医保：职工医保的待遇包括个人账户和统筹基金两部分，个人账户资金可以用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金则用于支付住院、特殊病种等医疗费用，相比灵活就业社保，职工医保的报销范围和比例更广。
转移接续
1、灵活就业社保：灵活就业人员跨地区转移社保关系时，只需将社保关系转移到新就业地，继续参加当地社保即可。
2、职工医保：职工跨地区转移医保关系时，个人账户资金可以随同转移，但统筹基金部分则需按照新就业地的规定重新计算。
相关政策
1、灵活就业社保：政府为了鼓励灵活就业人员参加社保，会给予一定的补贴政策，如社保补贴、养老保险补贴等。
2、职工医保：职工医保政策相对稳定，部分地区会根据实际情况调整报销范围和比例，以保障职工的医疗保障需求。
通过以上分析，我们可以看出，灵活就业社保和职工医保在缴费、待遇、转移接续等方面存在一定差异，对于我们个人来说，该如何选择呢？
选择哪种保障方式主要取决于个人的就业状况和需求，如果你是自由职业者或灵活就业人员，那么参加灵活就业社保是比较合适的选择；如果你有固定单位，那么参加职工医保无疑更具优势。
了解清楚灵活就业社保和职工医保的区别，有助于我们更好地为自己和家人提供保障，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，根据自己的实际情况，选择合适的保障方式，以下是几个小贴士：
1、了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，了解当地政策有助于我们更好地规划自己的保障计划。
2、重视社保权益：社保是我们每个人的权益，要积极参保，确保自己在遇到困难时能够得到及时的帮助。
3、做好长期规划：社保是一项长期投资，要根据自己的年龄、家庭状况等因素，做好长期规划。
就是关于灵活就业社保和职工医保的详细介绍，希望对大家有所帮助，在生活中，我们要关注自己的权益，为自己和家人提供充足的保障。