哈喽，亲爱的们，今天来跟你们聊聊一个超级实用的话题——养老保险和社保，相信很多人都有这样的疑惑：公司交的养老保险和社保到底是不是一回事？它们之间有什么区别？下面就让我们一起揭开这个谜团吧！
我们要明确一点，社保和养老保险其实是包含与被包含的关系，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，而养老保险只是社保中的一个组成部分，主要负责为参保人提供老年生活的经济保障。
公司交的养老保险和社保是不是一样呢？答案当然是不一样啦！下面，我们就从以下几个方面来详细了解一下。
1、保障范围不同
前面我们已经提到了，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公司交的养老保险仅仅是指养老保险这一项，从保障范围来看，社保要比养老保险广泛得多。
2、缴费比例不同
在我国，社保的缴费是由单位和个人共同承担的，养老保险的缴费比例一般为单位承担16%，个人承担8%，而社保的总缴费比例则会根据各地政策有所不同，但通常情况下，单位需要承担的比例会更高，公司交的养老保险只是社保缴费中的一部分。
3、享受待遇不同
由于社保包含了多种保险，所以参保人可以享受到的待遇也是多方面的，生病时可以报销医疗费用，失业时可以领取失业金，生育时可以享受生育津贴等，而养老保险则主要保障参保人的老年生活，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
4、功能作用不同
社保的功能作用主要体现在为参保人提供风险保障，降低生活压力，而养老保险则更侧重于为参保人提供养老保障，确保老年生活的基本经济来源。
了解了这些区别后，相信大家对公司交的养老保险和社保有了更清晰的认识，在实际生活中，我们应该如何选择呢？
这个问题不必过于纠结，因为在我国，参加社保是强制性的，单位必须为员工缴纳社保，而养老保险作为社保的一部分，自然也就包含在内了，大家只需关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害即可。
还想提醒大家，社保和养老保险对于每个人来说都至关重要，它们关系着我们的生活质量，大家要重视自己的社保权益，遇到问题及时咨询相关部门，为自己和家人提供一份安全保障。
好啦，今天的内容就聊到这里，希望这篇文章能帮助到你们，如果你们还有其他疑问，欢迎在评论区留言哦！我们一起探讨，共同成长！