如果你突然发现自己的公司要停止给员工缴纳社保，是不是感到一头雾水，不知道该怎么办？这种情况确实让人头疼，毕竟社保关乎我们的切身利益，就让我来为你详细解答一下这个问题，以及是否需要转出社保。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是不能忽视的责任和义务，如果公司突然停止缴纳社保，那么这种行为是违法的，面对这种情况，我们首先要做的是弄清楚原因。
公司停止缴纳社保的原因可能有多种，公司经营不善，资金链出现问题；或者公司为了节省成本，故意不为员工缴纳社保，不管原因是什么，我们都要采取以下措施来维护自己的权益。
第一步，与公司沟通，当你发现公司停止缴纳社保时，可以先尝试与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况，如果公司确实遇到困难，可以协商解决；如果公司态度强硬，那么我们就需要采取进一步的行动。
第二步，向当地社保部门投诉，如果公司拒绝恢复缴纳社保，你可以向当地社保部门投诉，社保部门会根据投诉情况展开调查，并对公司进行处罚。
关于是否需要转出社保，以下是一些详细建议：
1、转出社保的必要性：如果你的社保关系还留在原公司，而公司又停止缴纳社保，那么你的社保权益将无法得到保障，转出社保就显得尤为重要，转出社保后，你可以选择自己缴纳，或者找到新的工作后由新公司继续缴纳。
2、转出流程：你需要向原公司提出转出社保的申请，在得到同意后，携带身份证、户口本、离职证明等相关材料，到当地社保局办理转出手续，具体流程可以咨询当地社保局。
3、注意事项：在办理社保转出过程中，要确保自己的社保账户信息准确无误，以免影响后续的社保待遇，要密切关注社保转移的进度，确保权益不受损害。
4、自主缴费：如果暂时找不到工作，可以选择自主缴费，我国很多地区都允许个人缴纳社保，自主缴费可以继续累积社保年限，确保自己在医疗、养老等方面的权益。
面对公司停止缴纳社保的情况，我们一定要积极**，确保自己的利益不受损害，根据个人实际情况，选择合适的解决方案，如转出社保、自主缴费等。
希望大家在职场中都能遇到负责任的公司，为自己的社保权益保驾护航，如果你身边有朋友也遇到类似问题，不妨把这篇文章分享给他们，一起学习如何维护自己的权益吧！