在日常生活中，社保和医保是我们每个人都非常关心的话题，毕竟，这两项保障与我们的切身利益息息相关，大家是否了解社保和医保是如何缴纳的呢？就让我来为大家详细介绍一下公司社保和医保的缴纳情况。
我们要明确社保和医保的概念，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而医保，则是医疗保险的简称，是社保中的一个重要组成部分。
在很多人的印象中，社保和医保似乎是一起缴纳的，但事实上，它们在缴纳过程中是分开进行的，下面，我们就一起来看看具体情况。
社保缴纳
1、养老保险：我国养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的制度，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金；另一部分进入个人账户，作为员工未来领取养老金的积累。
2、失业保险：失业保险由公司和员工共同缴纳，主要用于保障失业人员在失业期间的基本生活。
3、工伤保险：工伤保险由公司全额缴纳，用于支付工伤员工的治疗费用、康复费用、伤残补助等。
4、生育保险：生育保险同样由公司全额缴纳，主要用于支付员工的生育医疗费用和生育津贴。
医保缴纳
医保分为基本医疗保险和大病统筹，公司为员工缴纳的医保，一部分用于基本医疗保险，另一部分用于大病统筹。
1、基本医疗保险：基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳，用于支付员工的医疗费用。
2、大病统筹：大病统筹由公司全额缴纳，用于支付员工患重大疾病时的医疗费用。
以下是具体如何分开交的：
1、分开缴纳的原因
公司社保和医保分开缴纳，主要是为了明确各项保险的职责和用途，这样有利于各项保险制度的独立运行，提高管理效率，同时也能让员工更清晰地了解自己的权益。
2、缴纳流程
一般情况下，公司会按照当地社保部门的规定，为员工分别缴纳社保和医保，具体流程如下：
（1）公司向社保部门申报员工工资情况及社保缴费基数。
（2）社保部门审核通过后，公司按照规定的比例和基数，为员工缴纳各项社会保险费。
（3）员工个人部分，由公司从员工工资中代扣代缴。
3、注意事项
（1）社保和医保的缴费基数和比例，各地可能有所不同，具体以当地政策为准。
（2）员工在离职后，应及时办理社保和医保转移手续，以确保自己的权益不受影响。
公司社保和医保的分开缴纳，有助于保障员工的权益，让大家在面临养老、医疗、失业等风险时，能够得到及时的救助，作为员工，我们要了解自己的权益，关注社保和医保的缴纳情况，确保自己的福利待遇，希望通过这篇文章，大家对社保和医保的缴纳有了更清晰的了解。