在我国的职场中，五险一金是每个求职者都非常关心的话题，它关乎着我们的医疗、养老、生育等多方面的权益，但很多人对于五险一金只有社保这个说法感到困惑，下面我就来详细为大家解答一下。
五险一金，顾名思义，是由五种社会保险和一种住房公积金组成的，为什么会有“五险一金只有社保”的说法呢？这其实与五险一金的构成有关。
我们来看看五险都包括哪些，五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险涵盖了一个人从就业到退休的各个阶段，为我们的生活提供了保障。
以下是详细拆解
1、养老保险：这是为了保障我们退休后的基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种保险，当我们达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金。
2、医疗保险：它是为了减轻我们因病产生的经济负担，由国家、单位和个人共同缴纳的一种保险，医疗保险可以让我们在生病时，得到相应的医疗费用报销。
3、失业保险：这是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种保险，符合条件的失业人员可以领取失业金。
4、工伤保险：它是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害时的权益，由单位缴纳的一种保险，工伤职工可以得到医疗救治、伤残津贴等补偿。
5、生育保险：这是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇，由国家、单位和个人共同缴纳的一种保险，生育保险可以报销生育医疗费用，还可以领取生育津贴。
下面再来看看“一金”是什么：
住房公积金：它是为了解决职工住房问题，由单位和个人共同缴纳的一种住房储蓄，职工可以将住房公积金用于购房、租房、还房贷等。
二、“五险一金只有社保”的说法从何而来？
这主要是因为，在很多人的观念中，五险一金中的“五险”就是社保，而忽略了“一金”的存在，社保是一个大概念，包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金虽然也是一项福利待遇，但并不属于社保范畴。
以下是几点误区解答：
1、不是所有公司都会缴纳一金：确实，根据我国相关法律法规，住房公积金并非强制缴纳，但大部分企业为了吸引人才，会为员工缴纳住房公积金。
2、社保和一金可以分开理解：社保是保障我们基本生活的，而一金是为了解决住房问题，两者虽然都是福利待遇，但功能和用途不同。
3、五险一金并非固定不变：随着社会的发展和政策的调整，五险一金的缴纳比例和基数可能会有所变动，我们要关注相关政策，确保自己的权益。
了解五险一金的构成和作用，对于我们维护自身权益具有重要意义，虽然“五险一金只有社保”的说法存在误解，但通过本文的介绍，相信大家对此已经有了更清晰的认识，在求职和工作中，我们要关注五险一金的缴纳情况，确保自己的福利待遇得到保障。