在我国的社保体系中，有一种特殊的群体，那就是灵活就业人员，他们不同于传统意义上的企事业单位员工，工作形式更加多样化和自由化，这类人群参加的社保是否属于职工社保呢？我们就来详细了解一下。
我们要明确什么是灵活就业人员，灵活就业人员主要包括个体工商户、自由职业者、非全日制从业人员等，这类人群的特点是工作时间和地点比较灵活，没有固定的雇主，随着社会的发展，灵活就业人员在我国劳动力市场中所占的比重越来越大。
言归正传，我们来看看灵活就业人员的社保问题，灵活就业人员是可以参加职工社保的，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是详细的内容：
1、养老保险：灵活就业人员参加养老保险，需按照国家和地方的规定缴纳养老保险费，缴费基数通常是根据上年度当地社会平均工资来确定的，缴费比例方面，灵活就业人员需要承担全部的缴费责任，即个人缴费部分和单位缴费部分。
2、医疗保险：灵活就业人员参加医疗保险，同样需要按照规定缴纳医疗保险费，缴费基数和缴费比例与养老保险类似，参加医疗保险后，灵活就业人员可以享受与其他职工相同的医疗报销待遇。
3、失业保险：我国部分地区允许灵活就业人员参加失业保险，参加失业保险的灵活就业人员，在失业时可以申请失业金，以减轻生活压力。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险通常是由单位为员工缴纳的，但部分地区也允许灵活就业人员参加，参加工伤保险后，若在工作中发生意外伤害，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇，参加生育保险后，可以在生育时享受生育津贴等福利。
为什么说灵活就业人员的社保属于职工社保呢？
从缴费方式来看，灵活就业人员参加的社保与职工社保相同，都是按照一定的缴费基数和比例缴纳，从待遇享受来看，灵活就业人员参加社保后，可以享受与职工相同的各项社保待遇，从政策规定来看，我国相关法律法规明确规定了灵活就业人员可以参加职工社保。
不过，需要注意的是，由于灵活就业人员的工作特点，他们在参加社保时可能面临一些特殊问题，缴费压力较大，因为没有单位分担部分缴费责任；部分地区可能对灵活就业人员参加社保有一定的限制。
灵活就业人员的社保确实属于职工社保范畴，他们在参加社保时，要充分了解相关政策，根据自己的实际情况选择合适的社保项目，确保自己的权益得到保障，在今后的日子里，我们也期待国家能够进一步完善社保体系，为灵活就业人员提供更多实惠和便利。