在我国的上班族中，社保是一个绕不开的话题，它关乎每个人的切身利益，为我们提供了一份保障，公司交的社保是五险吗？又是怎么交的呢？就让我来为大家详细解答一番。
我们要明确一个概念，什么是五险？五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险是我国社保体系的重要组成部分，旨在为参保人员提供全方位的保障。
我们来看看公司交的社保是不是五险，答案是肯定的，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，五险”就是指我们前面提到的养老保险、医疗保险等五种保险。
公司是怎么交社保的呢？下面，我们就逐一了解一下五险的缴纳方式和具体内容。
1、养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，它关乎我们的老年生活，公司为员工缴纳养老保险时，通常按照员工上年度月平均工资作为缴费基数，缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，这部分钱将进入员工的个人账户，等到退休后按月领取。
2、医疗保险
医疗保险是为解决员工看病就医问题而设立的一项保险，公司为员工缴纳医疗保险时，同样以上年度月平均工资为缴费基数，缴费比例为10%，其中单位承担8%，个人承担2%，医疗保险个人账户中的资金可以用于支付门诊、住院等医疗费用。
3、失业保险
失业保险旨在帮助失业人员度过难关，公司为员工缴纳失业保险时，缴费基数通常为当地最低工资标准，缴费比例为2%，单位承担1%，个人承担1%，一旦员工失业，可以申请领取失业金。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益，公司为员工缴纳工伤保险时，缴费基数一般为员工工资总额，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一旦发生工伤事故，员工可以获得相应的赔偿。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活，公司为员工缴纳生育保险时，缴费基数通常为员工上年度月平均工资，缴费比例为1%，单位全额承担，女员工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗待遇。
了解了五险的具体内容和缴纳方式，我们再来谈谈缴纳流程，公司会在每月的固定时间，将员工的五险费用统一缴纳给当地社保部门，员工只需关注自己的社保账户，确保费用已按时到账即可。
公司为员工缴纳的社保确实是五险，这是国家对员工权益的一种保障，作为上班族，我们应当了解这些保险的具体内容和缴纳方式，以便在需要时能够更好地维护自己的权益，也要提醒大家，按时缴纳社保费用是每个企业和员工应尽的义务，切勿忽视，以下是几个小贴士：
- 定期查询自己的社保账户，确保费用到账；
- 了解当地社保政策，确保权益不受侵害；
- 在换工作时，注意社保关系的转移，避免断缴；
- 遇到问题时，及时向公司或社保部门咨询，寻求帮助。
希望以上内容能帮助大家更好地了解五险相关知识，为自己和家人提供一份坚实的保障。