在日常生活中，社保和五险一金是我们经常听到的两个词，它们都与我们的福利待遇息息相关，但很多人对这两个概念傻傻分不清楚，甚至认为它们是一回事，我就来为大家详细讲解一下购买社保和五险一金的区别，让大家明明白白享受福利。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称社会保险，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，能获得基本的经济支持，而五险一金，则是指我国企业为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金。
下面，我们就从以下几个方面来具体分析一下两者的区别。
组成部分不同
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，这是它的核心组成部分，而五险一金在此基础上，增加了一个“一金”，即住房公积金。
缴纳主体不同
社保的缴纳主体包括企业、机关事业单位、灵活就业人员等，范围相对较广，而五险一金的缴纳主体主要是企业，是企业为员工提供的一种福利待遇。
1、养老保险：社保中的“老大哥”
养老保险是社保中最重要的一个险种，它关系着我们的退休生活，企业和个人共同缴纳养老保险，个人账户中的金额可以累积，退休后按月领取养老金。
2、医疗保险：减轻看病负担
医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，可以报销看病的部分费用，减轻我们的医疗负担，同样，医疗保险也是由企业和个人共同缴纳。
3、失业保险：失业后的“救命稻草”
失业保险是在员工失业后，为他们提供基本生活保障的一种保险，企业和个人共同缴纳，个人在失业后可以申请领取失业金。
以下是五险一金特有的部分：
4、住房公积金：买房、租房的“好帮手”
住房公积金是企业和员工共同缴纳的一种住房储蓄，可用于购房、租房、还房贷等，相比社保，住房公积金的缴纳比例较高，对解决住房问题有很大帮助。
缴纳比例不同
社保和五险一金的缴纳比例是不同的，社保的缴纳比例由国家统一规定，而五险一金的缴纳比例则由各地政府根据实际情况制定。
以我国某城市为例，养老保险、医疗保险和失业保险的单位缴纳比例分别为16%、10%和0.5%，个人缴纳比例分别为8%、2%和0.5%；工伤保险和生育保险的单位缴纳比例为0.5%和1%，个人不缴纳，而住房公积金的单位和个人缴纳比例分别为7%和7%。
待遇享受不同
社保和五险一金的待遇享受也有所不同，社保待遇主要包括养老金、医疗报销、失业金、工伤待遇和生育待遇等；而五险一金待遇除了以上几种，还包括住房公积金贷款、提取等。
通过以上分析，我们可以看出，社保和五险一金虽然有很多相似之处，但它们在组成部分、缴纳主体、缴纳比例和待遇享受等方面都存在一定差异，了解了这些区别，我们在签订劳动合同、维护自身权益时，就能更加心中有数。
希望大家能够充分了解社保和五险一金的相关知识，为自己和家人争取到应有的福利待遇，让生活更加美好，以下是几点小贴士：
1、了解当地社保政策，确保自己权益不受侵害；
2、及时查询个人社保账户，确保缴费正常；
3、合理规划住房公积金，让它发挥最大作用，以上就是今天的内容，希望对大家有所帮助。