在我国的职场中，应届生是一个特殊的群体，他们初出茅庐，对职场充满好奇和期待，在求职过程中，他们往往会遇到一些困惑，有一个问题让很多应届生感到不解：“应届生不能交社保是什么意思？”我们就来聊聊这个话题。
我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，为什么应届生会被限制交社保呢？
应届生并非不能参加社保，而是有一定的限制，根据我国相关法律规定，应届生在校期间，可以参加医疗保险和养老保险，在应届生正式入职后，他们的社保缴纳就会受到一定限制。
这主要是因为，应届生在毕业后的第一年，通常会有一个“实习期”或“试用期”，在这个期间，很多企业出于成本考虑，不会为应届生缴纳社保，这是因为，企业为员工缴纳社保需要承担一定的费用，而对于刚刚入职的应届生，企业可能还在考察其稳定性。
应届生不能交社保的具体影响有哪些呢？
1、医疗保障方面：应届生在实习或试用期间，如果生病需要就医，无法享受医疗保险报销，这意味着，他们需要自己承担医疗费用，这对于经济条件一般的应届生来说，无疑是一个不小的压力。
2、养老保险方面：虽然应届生在实习或试用期间无法缴纳养老保险，但这段期间并不会影响他们未来的养老金领取，因为养老保险的缴纳年限是累计计算的，只要在退休前缴满15年即可。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：由于应届生在实习或试用期间无法缴纳这些保险，因此在遇到相应问题时，也无法享受到相应的保障。
应届生如何应对这一限制呢？
1、了解政策：应届生在求职时，要充分了解我国关于社保的政策，以便在签订劳动合同前，明确自己的权益。
2、沟通协商：在面试过程中，应届生可以与企业沟通社保问题，尽量争取在实习或试用期间缴纳社保，如果企业不同意，也可以在正式入职后，要求企业补缴这段时间的社保。
3、自我保障：在实习或试用期间，应届生可以通过购买商业保险，如意外险、医疗险等，来弥补社保的不足。
应届生不能交社保这一现象，虽然给他们带来了一定的困扰，但并非无法解决，只要充分了解政策，积极与企业沟通，应届生依然可以享受到应有的社会保障，以下是一些拓展知识：
1、社保缴纳基数：社保缴纳基数通常是指员工上一年度的月平均工资，对于应届生来说，由于没有上一年的工资记录，企业通常会按照当地最低工资标准作为缴纳基数。
2、社保转移：应届生在换工作时，可以办理社保转移手续，将之前的社保关系转移到新单位，继续缴纳社保。
3、社保查询：应届生可以通过当地社保局官网、微信公众号等渠道，查询自己的社保缴纳情况。
通过以上介绍，相信大家对“应届生不能交社保”这一问题有了更深入的了解，在求职过程中，应届生要关注自己的权益，为自己的未来保驾护航。