嘿，亲们，今天想和大家聊聊一个让很多人纠结的问题：辞职后，公司还会不会继续帮我们交社保？这个问题关系到我们每个人的切身利益，所以赶紧来看看吧！
我们要明确一点，社保包括五险一金，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金，都是我们工作期间非常重要的一部分福利。
当我们决定辞职时，很多人会担心：离开了公司，我的社保怎么办？就让我详细为大家解答这个问题。
员工离职后，公司就不会再为其缴纳社保了，这里有几个时间节点需要注意：
1、离职当月：如果你在离职当月15号之前提出离职，公司会为你缴纳当月的社保；如果是在15号之后提出离职，公司可能就不会为你缴纳当月的社保了。
2、离职次月：从离职次月起，公司就不会再为你缴纳社保了，这个时候，你需要注意以下几件事：
（1）及时找到新的工作单位：如果你在短时间内找到了新的工作，新单位会为你继续缴纳社保，这里需要注意的是，社保转移手续一定要在规定时间内办理，以免影响社保待遇。
（2）个人缴纳社保：如果你暂时没有找到工作，或者打算休息一段时间，可以选择以个人身份继续缴纳社保，具体办理流程可以咨询当地社保局。
（3）社保断缴的影响：如果你没有及时找到新工作，也没有个人缴纳社保，那么社保将会出现断缴，这里要提醒大家，社保断缴会影响到我们的医疗保险、养老保险等福利，所以尽量不要让社保断缴。
下面，我们再来看看几种特殊情况：
1、失业保险：如果你离职后符合领取失业金的条件，可以在失业期间领取失业金，同时享受医疗保险待遇，但需要注意的是，失业保险只能领取一段时间，不能一直领取。
2、生育保险：如果你在离职前已经怀孕，并且在离职后生育，可以申请生育保险待遇，但具体政策因地区而异，建议咨询当地社保部门。
3、工伤保险：离职后，如果你在工作中受到了工伤，可以申请工伤保险待遇，但需要注意的是，工伤认定有一定的时间限制，务必在规定时间内申请。
辞职后公司是否会继续缴纳社保，主要取决于离职时间和你的个人情况，给大家一些建议：
1、提前规划：在决定辞职前，最好提前了解社保政策，为自己的未来做好规划。
2、与公司沟通：在离职时，要与公司人事部门沟通清楚社保问题，确保自己的权益不受损害。
3、及时办理手续：无论是找到新工作还是个人缴纳社保，都要及时办理相关手续，避免社保断缴。
4、了解政策：不同地区的社保政策有所不同，建议大家在办理相关事宜时，提前了解清楚政策，以免吃亏。
希望这篇文章能帮到大家，如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！让我们一起为自己的权益保驾护航吧！