当我们加入一家新公司时，很多人都会好奇：新公司能否知道我们的社保记录呢？社保记录对于我们来说至关重要，它关乎着我们的养老、医疗、失业等多方面的福利，今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保记录是由谁来管理的，在我国，社保记录主要由各地的人力资源和社会保障部门管理，每当我们在一家公司入职时，公司会为我们办理社保缴纳手续，而我们的社保记录就会在相应的人力资源和社会保障部门进行登记。
新公司到底能不能知道我们的社保记录呢？答案是肯定的，以下就是具体的原因和过程。
1、社保缴纳具有连续性
当我们从一家公司离职后，如果短时间内没有找到新工作，我们的社保可能会出现断缴的情况，为了确保社保权益不受影响，很多人会选择以个人身份继续缴纳社保，在这种情况下，新公司入职时，HR会要求我们提供社保缴纳证明。
新公司HR通过查看我们的社保缴纳证明，可以清楚地了解到我们的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳基数等，这样一来，新公司自然就能知道我们的社保记录。
2、社保转移接续
当我们换工作时，需要办理社保转移接续手续，这个过程涉及到的信息包括：原公司社保缴纳情况、个人基本信息等，新公司HR在办理入职手续时，会为我们办理社保转移接续，从而了解我们的社保记录。
3、查询社保系统
我国各地的人力资源和社会保障部门都建立了社保系统，新公司HR在办理入职手续时，可以通过登录社保系统查询员工的社保记录，这种方式最为直接、准确，能够详细了解员工的社保缴纳情况。
了解了新公司如何知道我们的社保记录后，下面我们来谈谈这几点重要性：
1、影响福利待遇
社保记录直接影响着我们在新公司的福利待遇，医疗保险的报销比例、养老保险的领取金额等，都与我们的社保缴纳年限、基数密切相关，新公司了解社保记录，有助于为我们提供相应的福利待遇。
2、遵守法律法规
根据我国相关法律法规，企业应为员工缴纳社保，新公司了解员工的社保记录，有助于企业遵守法律法规，确保员工的合法权益。
3、评估员工稳定性
社保记录在一定程度上反映了员工的就业稳定性，新公司通过了解员工的社保记录，可以评估员工的稳定性，从而有针对性地进行人才培养和规划。
新公司确实能够知道我们的社保记录，作为员工，我们应如实提供相关信息，确保社保权益得到保障，以下是几点小贴士：
1、主动告知HR自己的社保缴纳情况，以便及时办理社保转移接续手续。
2、保留好社保缴纳证明，以备不时之需。
3、定期查询个人社保记录，确保无误。
4、遇到社保问题时，及时与公司HR沟通，共同解决。
希望以上内容能够帮助大家了解新公司对社保记录的了解程度，以及社保记录对我们和新公司的重要性，在今后的职业生涯中，希望大家都能顺利处理社保相关问题，确保自身权益。