在我国的职场中，社会保险是每位职工都非常关心的话题，社保关乎每个人的切身利益，那么你知道职工社保厂里是怎么交的吗？就让我来为你详细介绍一下吧！
我们要明确的是，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，根据国家相关法律法规，用人单位必须为职工缴纳社会保险，这是职工享有的基本权益。
社保缴费基数和比例
厂里为职工缴纳社保时，首先会确定缴费基数，这个基数通常是职工本人上一年度的月平均工资，如果职工的月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，那么缴费基数就按60%来计算；如果高于300%，则按300%计算。
确定了缴费基数后，就要看各个险种的缴费比例了，以下是一般的缴费比例：
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%（另需缴纳3元的大病统筹费用）；
3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
4、工伤保险：单位缴纳，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴纳，个人不缴纳。
社保缴费流程
1、新员工入职后，厂里会为其办理社保登记手续，通常需要提供身份证、户口本、学历证明等相关材料。
2、登记完成后，厂里会按照当地社保部门的规定，为职工缴纳各项社会保险，每月的缴费时间为15日前。
3、每月缴费完成后，厂里会为职工打印社保缴费凭证，职工可以随时查询自己的社保缴纳情况。
4、随着时间的推移，职工的社保账户会不断累积，待达到法定退休年龄时，即可享受相应的社保待遇。
以下是一些具体细节：
社保待遇享受
1、养老保险：职工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
2、医疗保险：职工在看病就医时，可以享受医疗保险报销，报销比例与医院级别、药品类别等因素有关。
3、失业保险：职工在失业期间，可以申请领取失业金，失业金的领取条件为：非因本人意愿中断就业，且失业前已缴纳失业保险满一年。
4、工伤保险：职工在工作中发生意外伤害或患职业病，可申请工伤认定，认定后，可享受工伤医疗、伤残补助等待遇。
5、生育保险：女职工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗报销，男职工的配偶生育，也可享受一定的生育补助。
注意事项
1、厂里为职工缴纳社保是法定义务，职工有权要求厂里按时足额缴纳社保。
2、职工在换工作时，应及时办理社保转移手续，避免社保断缴。
3、职工应关注自己的社保账户，了解缴费情况，确保权益不受侵害。
职工社保的缴纳是保障职工权益的重要环节，了解社保的缴费流程和待遇享受，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对职工社保有更深入的了解。