亲爱的朋友们，你们是否曾遇到过单位未按时给员工缴纳社保的问题呢？相信很多人都有这样的困扰，社保是我们生活中的一项重要保障，单位按时缴纳社保关乎每位员工的切身利益，当单位未按时给员工缴纳社保时，我们该怎么办呢？下面，就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，单位未按时给员工缴纳社保是违法的行为。
遇到这种情况，我们应该如何**呢？
1、协商解决：可以尝试与单位进行沟通，了解未缴纳社保的原因，如果是因为单位疏忽导致的，可以要求单位立即补缴，并按照规定支付滞纳金，在这个过程中，记得保留好与单位的沟通记录，以备不时之需。
2、向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝补缴社保，或者沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并督促单位补缴社保。
3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，在申请劳动仲裁时，要提交相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
4、法律诉讼：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，可以向**提**讼，**会依法审理案件，维护员工的合法权益，在诉讼过程中，可能需要聘请律师，因此要提前了解相关法律法规，做好充分准备。
5、社保补缴：在**过程中，可以要求单位按照以下标准补缴社保：
（1）补缴基数：一般以上一年度本人月平均工资为补缴基数。
（2）补缴年限：自用工之日起计算，最长不超过五年。
（3）补缴费用：包括补缴的社保费、滞纳金等。
6、赔偿损失：在**过程中，如果因为单位未按时缴纳社保导致员工遭受损失，如医疗费用无法报销等，可以要求单位赔偿损失。
当单位未按时给员工缴纳社保时，我们要勇敢地站出来**，以下是一些建议，帮助大家更好地维护自己的权益：
1、了解社保政策：掌握我国社保政策，了解自己的权益，有利于在**过程中占据主动。
2、保留证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据是**的关键，要妥善保管。
3、咨询专业人士：在**过程中，可以咨询律师或专业人士，获取专业建议。
4、保持冷静：面对单位的不正当行为，要保持冷静，理性**。
5、寻求帮助：在**过程中，可以寻求家人、朋友的支持，也可以加入**群体，共同**。
希望这篇文章能帮助到遇到类似问题的朋友，让我们共同努力，维护自己的合法权益！