在我国的生育政策中，生育津贴是一项非常重要的福利，对于职场妈妈来说，了解生育津贴的发放渠道，能够更好地保障自己的权益，生育津贴到底是单位发放还是社保支付呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确生育津贴的含义，生育津贴是指在职女性因生育而离开工作岗位期间，国家为了保障其基本生活，给予一定金额的经济补偿，生育津贴的发放，旨在减轻家庭生育负担，提高生育率，促进人口均衡发展。
我们来看看生育津贴的发放渠道，生育津贴的发放方式主要有两种：一种是由单位发放，另一种是由社保支付。
单位发放
在很多情况下，生育津贴是由单位负责发放的，如果在职女性在生育前连续缴纳了12个月以上的社会保险费，且生育时仍在单位工作，那么生育津贴将由单位支付，单位会根据女职工的工资基数和生育假期，计算出应发放的生育津贴金额，并在女职工生育后按时发放。
需要注意的是，单位发放生育津贴时，应确保女职工的权益不受损害，也就是说，单位在发放生育津贴期间，不能降低女职工的工资待遇，也不能以此为由解除劳动合同。
社保支付
除了单位发放外，生育津贴还可以通过社保支付，如果在职女性在生育前连续缴纳了12个月以上的社会保险费，但在生育时已经离职或者失业，那么生育津贴将由社保基金支付，女职工需要向当地社保部门提出申请，并提供相关证明材料。
社保支付的生育津贴金额，通常是根据女职工生育前一年的平均工资和社会保险费缴纳基数来计算的，发放时间从生育之日起，直至生育假期结束。
如何知道自己是否符合社保支付生育津贴的条件呢？这里有几个关键点：
1、生育前需连续缴纳12个月以上的社会保险费；
2、生育时已离职或失业；
3、在规定时间内向当地社保部门提出申请。
生育津贴的发放渠道主要有单位和社保两种，如何选择适合自己的领取方式呢？
1、如果您在生育时仍在单位工作，且单位愿意承担生育津贴的发放责任，那么可以选择单位发放；
2、如果您在生育时已经离职或失业，那么可以选择社保支付。
在此，提醒广大职场妈妈，了解生育津贴的发放渠道和政策，有助于我们更好地维护自己的权益，在生育期间，一定要确保自己能够按时领取到生育津贴，减轻家庭负担。
希望大家都能顺利度过生育期，享受国家给予的福利政策，在育儿道路上，我们一起加油！