在职场生涯中，我们难免会遇到公司因各种原因倒闭的情况，这时候，员工们最关心的问题之一就是社保如何处理，毕竟，社保关乎每个人的切身利益，关系到我们退休后的生活质量和医疗保障，公司一旦倒闭，员工的社保该怎么办呢？下面，就让我来为大家详细解答这个问题。
我们需要明确一点，公司倒闭并不意味着员工的社保权益就会消失，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险费，即使在企业破产的情况下，也要优先保障员工的社会保险权益。
养老保险
对于养老保险，员工个人账户里的钱是不会受到影响的，即使公司倒闭，这部分资金也会一直存在，等到员工达到法定退休年龄时，可以正常领取养老金，至于公司缴纳的部分，如果公司破产后还有资产，会优先用于清偿员工的社会保险费，如果没有资产，那么这部分损失将由政府承担。
医疗保险
医疗保险方面，公司倒闭对员工的影响相对较小，员工只需在找到新工作后，由新单位继续为其缴纳医疗保险费，就可以继续享受医疗保险待遇，如果员工在失业期间生病，可以使用个人账户里的资金支付医疗费用。
失业保险
公司破产后，员工可以申请失业保险，失业保险金的领取期限与员工在公司工作的年限有关，最长不超过24个月，需要注意的是，员工在领取失业保险金期间，如果重新就业，就需要停止领取。
工伤保险
如果员工在公司倒闭前因工作原因受伤，可以申请工伤保险，公司破产后，工伤保险待遇不会受到影响，仍可按原规定继续领取。
生育保险
对于生育保险，员工在公司倒闭后，如果已经怀孕，可以继续享受生育保险待遇，但需要注意的是，生育保险待遇的领取需要在生育前连续缴纳一定时间的生育保险费。
以下是具体处理步骤：
1、查询社保账户：公司破产后，员工应首先查询自己的社保账户，了解各项保险的缴费情况。
2、办理转移手续：员工在找到新工作后，需要及时办理社保转移手续，将原公司的社保关系转移到新单位。
3、申请失业保险：如果员工失业，可以携带相关资料到当地社保部门申请失业保险。
4、咨询相关政策：员工在处理社保问题时，可以拨打当地社保局咨询电话，了解相关政策。
5、维护自身权益：如果遇到困难，员工可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
公司倒闭虽然会给员工带来一定的困扰，但只要我们了解相关政策，及时办理相关手续，就能确保自己的社保权益不受影响，在此，也希望大家都能在职场中一帆风顺，避免遇到这样的问题，以下是几个小贴士：
1、定期关注自己的社保账户，了解缴费情况。
2、在签订劳动合同时，明确社保权益，避免日后**。
3、失业期间，积极参加职业培训，提高自身竞争力，为重新就业做好准备。
就是关于公司倒闭员工社保处理的详细介绍，希望对大家有所帮助，在遇到类似问题时，我们要保持冷静，合理**，确保自己的权益不受损害。