在我国的职场江湖中，社保是每位打工人关注的焦点，它关乎着我们的养老、医疗、失业等多方面的权益，问题来了，公司究竟什么时候开始给我们买社保缴费呢？就让我来为你揭开这个谜底。
我们要明确一个概念，那就是社保的缴纳分为两部分：单位部分和个人部分，单位部分是由公司为我们承担的，个人部分则需要从我们的工资中扣除，根据我国的相关法律规定，企业和员工必须参加社会保险，按时足额缴纳社保费。
公司会在员工正式入职后开始为其购买社保，具体是入职后的哪一天呢？这里有一个关键的时间节点——员工入职的第一个月，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，公司最晚应在员工入职后的30天内为其办理社保登记，并开始缴纳社保费，值得注意的是，这里所说的“用工之日”，并不是指员工报道的那一天，而是指员工正式开始提供劳动服务的那一天。
具体到每个月的缴费时间呢？这里也有一个规定，根据社保政策，社保费是按月缴纳的，缴费时间为每个自然月，也就是说，公司需要在每个月的规定时间内，将本单位应缴纳的社保费汇入指定的银行账户。
以我国大部分城市为例，社保缴费时间通常为每月的5日至25日，在这个时间段内，公司需要完成当月社保费的缴纳，如果遇到节假日，缴费时间会相应顺延，一旦超过规定时间，公司未按时缴纳社保费，还将面临滞纳金的处罚。
了解了公司购买社保的时间，我们再来看看社保的具体待遇，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴费比例和待遇各有不同，下面我来简单介绍一下。
1、养老保险：公司和个人按照一定比例共同缴纳，缴费比例因地区而异，员工达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：公司和个人共同缴纳，缴费比例同样因地区而异，员工可以享受医疗报销待遇，减轻看病负担。
3、失业保险：公司和个人共同缴纳，员工失业后可以领取失业金，保障基本生活。
4、工伤保险：由公司全额缴纳，员工在工作中发生意外伤害或职业病时，可以享受相应的待遇。
5、生育保险：由公司全额缴纳，员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗报销。
社保是我们打工人的一项重要权益，了解公司购买社保的时间和相关待遇，有助于我们更好地维护自身权益，如果你发现公司在社保方面存在问题，如未按时缴纳、未足额缴纳等，可以及时向当地社保部门反映，维护自己的合法权益。
提醒大家，社保关系着我们的切身利益，一定要关注自己的社保缴纳情况，在日常生活中，也要多了解社保政策，为自己的未来做好规划，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对社保有更深入的了解。