在职场生涯中，社保是我们每个人都需要关注的话题，而对于社保个人缴纳部分，你是否有过这样的疑问：这部分费用是不是公司帮忙代扣的呢？就让我来为你详细解答这个问题。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，在我国，社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，单位承担的部分称为“单位缴费”，个人承担的部分称为“个人缴费”。
社保个人缴纳部分究竟是不是公司代扣呢？答案是肯定的，根据我国相关法律法规，单位有义务代扣代缴员工的社保个人缴纳部分，每个月单位会从员工的工资中扣除相应的社保费用，然后统一将单位和个人应缴纳的社保费用一并缴纳给社保机构。
我们来看看社保个人缴费的具体计算方式，社保个人缴费基数是按照员工上一年度的平均工资来确定的，如果员工的工资低于当地社保缴费基数的下限，那么就以下限作为缴费基数；如果工资高于上限，那么就以上限作为缴费基数。
以养老保险为例，个人缴费比例一般为8%，假设某地的社保缴费基数下限为3000元，上限为12000元，那么个人每月需要缴纳的养老保险费用就是：
3000元（缴费基数）× 8%（个人缴费比例）= 240元
同理，其他险种的个人缴费也是按照这个计算方式来确定，需要注意的是，不同地区的社保缴费基数和比例可能有所不同，具体数额还需根据当地政策来确定。
了解了社保个人缴纳部分的计算方式，我们再来看看公司代扣这部分费用的原因，单位代扣社保个人缴费可以简化缴纳流程，提高工作效率，试想一下，如果让每个员工自己去缴纳社保费用，不仅流程繁琐，还容易出错，而由单位统一代扣，就可以避免这些问题。
单位代扣社保个人缴费有利于确保社保基金的稳定来源，由于单位有责任和义务为员工缴纳社保，因此单位代扣个人缴费可以确保社保基金的正常运作，从而保障广大参保人员的权益。
单位代扣社保个人缴费还有助于提高员工的参保意识，当员工看到自己的工资中被扣除社保费用时，会更加关注自己的社保权益，进而提高参保的积极性。
社保个人缴纳部分确实是由公司代扣的，作为员工，我们应当了解社保的相关政策，关注自己的社保权益，确保在遇到问题时能够及时解决，也要感谢单位的代扣代缴，让我们能够更加便捷地享受到社保带来的福利。