当我们谈论找工作这个话题时，很多人都会关心应届生的身份，毕竟，在很多招聘信息中，企业对应届生都有一定的偏好，但最近，有些小伙伴在缴纳社保后产生了疑问：一旦交了社保，就不算应届生了吗？我们就来聊聊这个话题。
我们要明确什么是应届生，应届生通常指的是当年毕业的学生，包括本科、硕士和博士等，在我国，应届生身份的认定与毕业时间有关，一般从毕业当年的1月1日开始，到12月31日结束。
社保和应届生身份之间有什么关系呢？应届生身份的认定与是否缴纳社保并无直接关系，关键在于你与用人单位是否建立了劳动关系，下面，我们就详细了解一下。
根据我国相关法律法规，应届生在毕业前可以签订三方协议，这是学校、学生和用人单位之间的一种约定，三方协议并非劳动合同，签订三方协议并不影响应届生身份，一旦你与用人单位建立了劳动关系，即签订了劳动合同，并且开始缴纳社保，那么情况就不同了。
应届生在毕业后，如果与用人单位签订了劳动合同，并开始缴纳社保，那么你的应届生身份就会发生变化，因为这时你已经具备了工作经验，不再属于“初次就业”的范畴，从这个角度来看，一旦交了社保，确实会影响你的应届生身份。
这里有一个特殊情况，如果你在毕业前就已经开始实习，并且在实习期间缴纳了社保，这并不会影响你的应届生身份，因为实习通常被视为一种学习过程，而不是正式的就业。
失去应届生身份会有什么影响呢？在求职过程中，部分企业会明确要求应聘者具备应届生身份，这时，失去应届生身份的你可能会失去这些机会，应届生在落户、补贴等方面也有一定的优惠政策，失去应届生身份后，这些优惠也可能与你无缘。
不过，也不是所有行业和单位都对应届生身份有严格要求，在实际求职过程中，很多企业更看重的是个人的能力和工作经验，即便失去了应届生身份，只要你有足够的能力和实力，依然可以找到满意的工作。
缴纳社保确实会影响应届生身份，但这并不意味着失去了所有机会，在面对求职时，我们要理性看待这个问题，努力提升自己的综合素质，用实力去争取更多的机会。
提醒广大毕业生，在签订劳动合同前，要充分了解相关政策，确保自己的权益不受损害，也要珍惜应届生身份带来的优势，抓住每一个机会，为自己的未来打下坚实基础。