在美丽的杭州，公积金是每位职工都非常关心的话题，毕竟，公积金的缴纳直接关系到大家的购房、租房以及贷款等福利，杭州公积金最低标准是怎样的呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！
杭州作为我国的一线城市，公积金政策自然也是十分严格的，根据相关规定，杭州公积金最低标准主要分为两个方面：缴费基数和缴费比例。
我们来看看缴费基数，缴费基数是指职工缴纳公积金的计算基础，通常情况下，它是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，在杭州，公积金缴费基数有上下限的规定，杭州公积金缴费基数的下限为2010元，上限为39335元，也就是说，如果职工的月平均工资低于2010元，那么将以2010元作为缴费基数；如果月平均工资高于39335元，那么将以39335元作为缴费基数。
我们再来看看缴费比例，杭州公积金的缴费比例是由单位和个人共同承担的，单位承担的比例为8%-12%，个人承担的比例为8%-12%，需要注意的是，单位和个人的缴费比例必须相同，如果单位承担的比例为12%，那么个人也需要承担12%。
了解了缴费基数和缴费比例，我们就可以计算出杭州公积金最低标准了，以缴费基数下限2010元为例，假设单位和个人的缴费比例都为8%，那么职工每月需要缴纳的公积金为：2010元 × 8% = 160.8元，也就是说，按照最低标准，职工每月至少需要缴纳160.8元的公积金。
这里只是给大家举了一个例子，每个单位的缴费比例可能有所不同，因此具体数额也会有所差异，但无论如何，杭州公积金最低标准的计算方法都是一样的。
值得注意的是，杭州公积金的缴纳还有以下几点要求：
1、公积金账户必须实名制，每个职工只能拥有一个公积金账户。
2、新入职的职工，单位应当在为其办理入职手续后的30日内为其开设公积金账户，并开始缴纳公积金。
3、职工离职后，单位应当在为其办理离职手续后的30日内将其公积金账户封存，并停止缴纳公积金。
通过以上介绍，相信大家对杭州公积金最低标准已经有了更清晰的了解，也要提醒大家，公积金的缴纳对我们的福利有很大影响，所以在签订劳动合同时，一定要关注公积金的相关条款，确保自己的权益得到保障。
如果你在日常生活中遇到公积金方面的疑问，不妨多关注相关政策，或者咨询相关部门，以便更好地维护自己的合法权益，在杭州这座美丽的城市，希望每个人都能享受到公积金带来的福利！