社保，这个词对于我们每个人来说都不陌生，它关乎着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，很多人会有这样的疑问：公司交的社保是不是就是五险一金呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指我国的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这六项保障，旨在为我们的生活提供全方位的保障。
我们来看看公司交的社保具体包含哪些内容，公司为我们缴纳的社保包括以下五个部分：
1、养老保险：这是我们最熟悉的一项保障，主要是为了保障退休后的基本生活，公司会按照一定比例为我们缴纳养老保险，等到我们退休后，就可以领取养老金。
以下是详细拆解
1、养老保险的缴纳比例通常是职工工资的28%，其中单位承担20%，个人承担8%，这意味着，如果你的月薪是1万元，那么公司每个月会为你缴纳2000元的养老保险。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决看病贵、看病难的问题，公司为我们缴纳的医疗保险，可以让我们在生病时得到相应的报销。
2、医疗保险的缴纳比例一般是职工工资的10%，其中单位承担8%，个人承担2%，同样以1万元月薪为例，公司每个月会为你缴纳800元的医疗保险。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为我们缴纳的失业保险，可以在我们失业时提供一定的经济支持。
3、失业保险的缴纳比例约为职工工资的2%，单位承担1%，个人承担1%，以1万元月薪为例，公司每个月会为你缴纳100元的失业保险。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害的职工，公司为我们缴纳的工伤保险，可以在发生工伤时提供相应的赔偿。
4、工伤保险的缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为职工工资的0.5%-2%，这里就不具体举例了。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活，公司为我们缴纳的生育保险，可以在生育时提供一定的经济支持。
5、生育保险的缴纳比例约为职工工资的1%，单位全额承担，以1万元月薪为例，公司每个月会为你缴纳100元的生育保险。
下面，我们来谈谈“一金”：
6、住房公积金：住房公积金是为了解决职工住房问题的一种福利，公司为我们缴纳的住房公积金，可以用于购房、租房、还房贷等。
6、住房公积金的缴纳比例一般为职工工资的5%-12%，单位和个人各承担一半，以1万元月薪为例，公司每个月会为你缴纳500-1200元的住房公积金。
通过以上介绍，我们可以得出结论：公司交的社保确实就是五险一金，这五险一金为我们提供了全方位的生活保障，让我们在面临各种困难时，可以得到国家的支持和帮助。
希望大家能够充分了解社保的相关知识，积极参保，为自己的生活增添一份保障，也要关注社保政策的动态变化，确保自己的权益不受侵害，让我们一起，为美好的生活而努力！