当我们为了追求更好的工作机会，选择辞职再就业时，心中总会有些忐忑：社保能否接得上？这个问题关乎每个人的切身利益，下面就来为大家详细解答一下。
我们要明确社保的种类，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险是最为重要的两部分。
当我们辞职再就业时，社保的处理分为两种情况：
在同城换工作
如果你在同个城市换工作，那么事情就简单多了，只需在新单位办理社保续缴手续，就可以无缝衔接，具体操作步骤如下：
1、在离职前，与原单位人事部门沟通，了解社保缴纳情况，确保当月社保已缴纳。
2、离职后，尽快与原单位办理社保关系转移手续。
3、到新单位后，及时向人事部门提供相关资料，办理社保续缴手续。
4、新单位会在次月为你缴纳社保，此时你的社保就不会出现中断。
跨省换工作
如果你选择跨省换工作，情况就会稍微复杂一些，但也不用过于担心，以下是具体操作步骤：
1、离职前，同样要与原单位人事部门沟通，确保当月社保已缴纳。
2、离职后，向原单位所在地社保局申请社保关系转移。
3、携带社保关系转移函和相关资料，到新单位所在地社保局办理接续手续。
4、新单位开始为你缴纳社保后，你的社保关系就会转移到新单位所在地。
需要注意的是，跨省换工作时，养老保险和医疗保险的转移有一定限制。
1、养老保险：个人账户资金会全部转移，统筹部分则按各省市规定比例转移。
2、医疗保险：个人账户资金会转移，但已缴纳的医疗保险年限可能无法累计计算，不过，这并不影响你在新单位的医疗保险待遇。
如果社保中断了怎么办？
1、如果社保中断时间较短，只需在找到新工作后，按照上述步骤办理社保续缴手续即可。
2、如果社保中断时间较长，可能会影响部分社保待遇，医疗保险中断3个月以上，需重新连续缴纳6个月才能恢复报销待遇，建议大家在换工作时，尽量避免社保中断。
辞职再就业时，社保是能够接得上的，只要我们按照规定办理相关手续，就能确保自己的权益不受影响，具体情况还需结合个人实际和当地政策，提前了解清楚，才能做到心中有数，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家在职场中越走越远！