在我国的职场生活中，社保是一项非常重要的福利保障，许多小伙伴对于公司购买的社保可能还不太了解，今天就来为大家详细介绍一下，公司购买的社保都包括哪些内容。
我们要知道，社保全称为社会保险，它是国家通过立法强制实行的，由政府、单位、个人三方共同承担的一种社会保障制度，其主要目的是为了保障公民在面临生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，能够得到基本的经济支持。
公司购买的社保主要包括以下五个方面：
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，它旨在为参保人提供退休后的基本生活费用，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹基金，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金，养老金的多少，与员工的缴费年限、缴费基数和缴费金额密切相关。
医疗保险
医疗保险是解决员工看病就医问题的保障，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病或受伤时，得到医疗费用的报销，医疗保险分为统筹账户和个人账户，统筹账户主要用于支付住院费用，个人账户则可以用于支付门诊费用，需要注意的是，医疗保险有一定的起付线和封顶线，超出部分需要个人承担。
失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，减轻其生活压力，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业时，可以按月领取失业金，失业保险还会为员工提供职业培训、职业介绍等服务，帮助其重新就业。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害或患职业病时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，一旦员工发生工伤，可以享受到医疗救治、伤残补偿、死亡抚恤等福利，值得注意的是，工伤保险无需员工个人缴纳。
生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以支付女性员工的生育医疗费用、产假工资等，男性员工也可以享受一定的陪产假。
以下是具体的一些细节：
1、社保缴纳比例：不同地区、不同企业的社保缴纳比例可能有所不同，通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。
2、社保待遇：社保待遇与员工的缴费年限、缴费基数和当地的社会平均工资密切相关，缴费年限越长、缴费基数越高，享受到的待遇越好。
3、社保转移：员工在换工作时，可以办理社保转移手续，将之前的缴费年限和金额转移到新单位，继续累积计算。
通过以上介绍，相信大家对公司购买的社保有了更清晰的了解，社保是国家给予我们的一项重要福利，希望大家能够充分了解并合理利用，为自己和家人提供一份坚实的保障，在日常生活中，我们也要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受损害。