在美丽的江城武汉，社保是每位市民都非常关心的话题，社保不仅关乎我们的养老、医疗、失业等多方面保障，还能在一定程度上减轻我们的生活压力，在武汉，社保个人和公司缴纳的部分究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细解答一下。
我们需要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在武汉，社保的缴纳是由个人和公司共同承担的，但各自承担的比例和范围有所不同。
个人缴纳部分
1、养老保险：个人需缴纳工资基数的8%，这部分金额会进入个人账户，用于退休后领取养老金。
2、医疗保险：个人需缴纳工资基数的2%，另外还需缴纳3元的大病统筹费用，个人账户中的金额可用于支付医疗费用。
3、失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%，失业时，可领取一定的失业金。
4、住房公积金：个人需缴纳工资基数的5%-12%，具体比例由公司确定，住房公积金可用于购房、租房、还房贷等。
公司缴纳部分
1、养老保险：公司需缴纳工资基数的16%，这部分金额进入统筹账户，用于支付当期退休人员的养老金。
2、医疗保险：公司需缴纳工资基数的6%，这部分金额进入统筹账户，用于支付医疗费用。
3、失业保险：公司需缴纳工资基数的0.5%，用于支付失业金。
4、工伤保险：公司需缴纳工资基数的0.2%-1.9%，具体比例根据公司所属行业确定。
5、生育保险：公司需缴纳工资基数的0.7%，用于支付女职工生育期间的生育津贴和医疗费用。
以下是具体区别：
1、缴纳比例不同：从上述内容可以看出，个人和公司在五险一金的缴纳比例上是有很大差别的，个人承担的比例相对较低，公司承担的比例较高。
2、使用范围不同：个人缴纳的部分主要用于个人账户，如养老保险、医疗保险等，而公司缴纳的部分主要用于统筹账户，如养老保险、医疗保险的统筹费用。
3、权益保障不同：个人和公司缴纳的社保，都是为了保障员工在遇到养老、医疗、失业等问题时有所帮助，但公司缴纳的部分，更多的是为了承担社会责任，保障员工的权益。
4、税收政策不同：在我国，个人缴纳的社保部分可以在计算个人所得税时扣除，而公司缴纳的部分则可以作为企业的成本，享受税收优惠。
在武汉，社保个人和公司缴纳的部分在比例、使用范围、权益保障和税收政策等方面都有所不同，作为市民，我们需要了解这些区别，以便更好地维护自己的权益，也要感谢公司为我们承担了较大的社保负担，让我们在面临生活困境时有所依靠，希望这篇文章能为大家答疑解惑，让大家对武汉社保有更深入的了解。