哎呀，最近遇到了一件超级头疼的事情，简直让我烦恼不已，事情是这样的，我因为个人原因需要请假一个月，可是公司竟然要求我自己交社保！这可怎么办呢？今天就来和大家分享一下我的经历，希望能帮到有同样困扰的小伙伴们。
在我国，社保可是关乎每个人切身利益的大事，平时我们上班，公司都会帮我们缴纳社保，可是一旦请假，这个问题就变得复杂起来，原本以为请个假而已，没想到竟然会涉及到社保的问题，请假期间公司到底该不该为我们缴纳社保呢？
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。
当我向公司提出请假申请时，HR告诉我，请假期间公司可以帮我缴纳养老保险和医疗保险，但剩下的三项保险就需要我自己承担了，我一听就懵了，这可不是一笔小数目啊！公司这么做到底合不合理呢？
经过一番查阅资料和咨询专业人士，我得到了以下信息：根据我国相关法律法规，员工在请假期间，公司应当继续为其缴纳社保，实际操作中，很多公司为了节省成本，会要求员工自己承担部分或全部社保费用。
遇到这种情况，我们该怎么办呢？
1、沟通协商：我们要和公司进行沟通，了解公司为什么会这样要求，如果公司确实有困难，我们可以尝试协商，看是否可以共同承担这部分费用。
2、了解政策：我们要充分了解国家和地方的社保政策，以便在沟通时有理有据，我们可以查阅相关法律法规，了解公司在请假期间是否有义务为我们缴纳社保。
3、保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，如果公司坚决不履行义务，我们可以向劳动监察部门投诉。
4、咨询专业人士：如果自己搞不清楚，可以咨询专业人士，如律师、人力资源专家等，他们能给出更专业的建议。
5、调整心态：虽然请假期间自己承担社保费用让人难以接受，但我们要调整心态，把精力放在解决问题上，而不是抱怨。
说回来，我在和公司沟通后，最终达成了一个双方都能接受的方案：请假期间，公司为我缴纳养老保险和医疗保险，我自己承担剩下的三项保险费用，虽然心里还是有点不舒服，但毕竟解决了问题，也算是个圆满的结局。
想提醒各位小伙伴，请假期间社保问题不容忽视，一定要提前了解相关政策，做好沟通工作，希望大家都能顺利解决这类问题，维护好自己的权益，如果你也有类似经历，欢迎在评论区分享你的故事哦！💬💡