在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金是重要的组成部分，很多小伙伴在求职时，会对这两个概念产生疑问：同样是福利待遇，交五险一金和只交社保有什么区别？咱们就来详细聊聊这个话题，让你一文读懂它们的区别。
咱们先来了解一下社保和五险一金的定义。
社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，提供一定物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险一金又是啥呢？五险一金是指在社保的基础上，增加了住房公积金，下面，我们就从以下几个方面来具体分析它们的区别。
险种覆盖范围
社保包括五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险涵盖了人们在工作、生活中可能遇到的各种风险。
而五险一金在此基础上增加了住房公积金，主要用于解决职工住房问题，从险种覆盖范围来看，五险一金比社保更全面。
缴费比例
社保的缴费比例由各省市根据实际情况制定，单位和个人需共同承担，以养老保险为例，单位和个人缴费比例通常为8%和20%。
五险一金的缴费比例则包括社保的五种保险和住房公积金，住房公积金的缴费比例同样由各省市制定，单位和个人缴费比例通常为5%-12%。
待遇享受
社保待遇主要包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金，在满足一定条件的情况下，职工可以领取相应的保险金。
五险一金待遇除了包括上述五种保险金外，还有住房公积金，住房公积金可用于职工购房、租房、还房贷等，具有很大的灵活性。
法律强制性
社保具有法律强制性，根据我国相关法律法规，用人单位必须为职工缴纳社保，如果用人单位未按规定缴纳社保，将面临法律责任。
五险一金中的住房公积金虽然具有强制性质，但并非所有单位都必须缴纳，根据实际情况，部分单位可能不为职工缴纳住房公积金。
实际意义
交社保意味着职工在面临各种风险事件时，能够得到一定程度的物质帮助，减轻生活压力。
而交五险一金，除了具备社保的意义外，还能帮助职工解决住房问题，尤其在房价日益攀升的今天，住房公积金对职工来说具有重要意义。
通过以上五个方面的分析，我们可以看出，交五险一金和只交社保在险种覆盖范围、缴费比例、待遇享受、法律强制性和实际意义上都存在一定区别，五险一金相较于社保，更能保障职工的福利待遇。
在求职过程中，了解单位的福利待遇至关重要，希望这篇文章能帮助大家更好地理解社保和五险一金，为自己的职业生涯保驾护航，提醒大家，在选择工作时，不仅要关注薪资待遇，还要关注五险一金的缴纳情况，为自己的未来做好充分准备。