在我国的职场生活中，社保五险是每位员工都非常关心的话题，它关乎我们的医疗、养老、工伤、失业和生育等方面的权益，公司为我们缴纳的社保五险到底多少钱呢？就让我来为大家详细解析一番。
我们要明确社保五险包括哪些内容，社保五险分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险是由国家法律法规规定，企业和员工必须参加的。
我们来了解一下社保缴费的计算方式，社保缴费基数是按照员工上一年度的平均工资来确定的，社保缴费基数有上下限的规定，最低不能低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，最高不能超过300%，各地区的社保缴费比例会有所不同，下面以我国某城市为例，为大家详细计算一下。
1、养老保险：企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，假设某员工的月平均工资为8000元，那么企业每月为其缴纳的养老保险费用为：8000元 * 20% = 1600元。
2、医疗保险：企业缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，那么企业每月为该员工缴纳的医疗保险费用为：8000元 * 10% + 3元 = 800.3元。
3、工伤保险：企业缴费比例为0.5%，个人不缴费，那么企业每月为该员工缴纳的工伤保险费用为：8000元 * 0.5% = 40元。
4、失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，那么企业每月为该员工缴纳的失业保险费用为：8000元 * 0.5% = 40元。
5、生育保险：企业缴费比例为1%，个人不缴费，那么企业每月为该员工缴纳的生育保险费用为：8000元 * 1% = 80元。
企业每月为该员工缴纳的社保五险总费用为：
1600元（养老）+ 800.3元（医疗）+ 40元（工伤）+ 40元（失业）+ 80元（生育）= 2560.3元。
需要注意的是，这里计算的是企业为员工缴纳的部分，个人也需要承担一部分费用，个人缴费比例通常为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，具体金额可以根据上述计算方式自行计算。
看到这里，相信大家对社保五险的费用已经有了初步的了解，需要注意的是，我国各地区的社保缴费比例和基数上下限会有所不同，因此具体缴费金额也会有所差异，大家在计算时，可以参考当地的具体规定。
提醒大家要重视社保五险的权益，按时足额缴纳社保费用，在日常生活中，如遇到医疗、养老等方面的问题，社保将为我们提供有力的保障，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保五险，为自己的生活增添一份安心。