在日常生活中，社保对我们每个人来说都非常重要，它关系到我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，而在职场中，社保缴费问题也是大家十分关心的话题，公司社保是交60%还是交100%呢？今天就来详细为大家分析一下这个问题。
我们要了解我国社保的缴费制度，社保缴费分为两部分：单位和个人缴费，单位缴费是指公司按照一定的比例为我们缴纳社保费用，而个人缴费则是我们从自己的工资中扣除一部分用于缴纳社保。
我国社保缴费比例分为几个档次，其中最常见的有60%、80%和100%三个档次，不同档次的缴费比例，对应的是不同的缴费基数，公司会根据员工的工资水平来确定缴费基数和缴费比例。
公司社保交60%和交100%有什么区别呢？
1、缴费金额
显然，缴费比例越高，公司为我们缴纳的社保费用就越多，以月薪1万元为例，如果公司按照60%的比例缴纳社保，那么公司每月需要为我们缴纳6000元的社保费用；而如果按照100%的比例缴纳，公司每月需要缴纳10000元的社保费用。
2、社保待遇
缴费比例的不同，会直接影响到我们享受到的社保待遇，缴费比例越高，我们享受到的待遇就越好，在养老保险方面，缴费基数和缴费年限相同的情况下，缴费比例越高，退休后领取的养老金就越多。
3、个人账户累计金额
社保中的个人账户部分，是按照个人缴费基数的8%来计算的，缴费比例越高，个人账户累计金额也会越多，这意味着，在今后的医疗、养老等方面，我们可以使用的个人账户资金也会更多。
公司到底应该选择交60%还是100%呢？
这个问题没有固定的答案，需要根据以下几个因素来考虑：
1、公司经济状况：如果公司经济状况良好，盈利能力强，那么选择100%的缴费比例，为员工提供更好的福利待遇，有助于提高员工的归属感和工作积极性。
2、员工需求：了解员工对社保的需求，如果大部分员工希望享受更高档次的社保待遇，那么公司可以考虑提高缴费比例。
3、政策规定：不同地区对社保缴费比例有不同的规定，公司需要根据当地政策来选择合适的缴费比例。
4、行业竞争：在某些竞争激烈的行业，为了吸引和留住人才，公司可能会选择较高的缴费比例，以提高员工的福利待遇。
公司社保缴费比例的选择，需要综合考虑多方面因素，作为员工，我们应该了解社保的相关知识，为自己的权益保驾护航，而在选择工作时，也可以将社保缴费比例作为一项重要的参考因素，希望这篇文章能为大家解答关于社保缴费的疑惑，让大家更好地关注自己的权益。