在职场生涯中，社保和五险一金对于每位员工来说都是至关重要的，现实中有些公司却以各种理由不为员工缴纳这部分福利，我们就来聊聊这个话题，希望能帮助大家更好地维护自己的权益。
社保和五险一金的重要性
社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，这些保险和公积金，关系到我们生活中的方方面面。
1、养老保险：为我们的老年生活提供基本保障，使我们退休后能领取养老金。
2、医疗保险：帮助我们承担因病产生的医疗费用，减轻家庭负担。
3、失业保险：在失业期间，为我们提供基本生活补助。
4、工伤保险：在工作过程中发生意外伤害或职业病时，为我们提供保障。
5、生育保险：女员工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗待遇。
6、住房公积金：用于购房、租房、还房贷等，减轻住房压力。
公司不缴纳社保和五险一金的原因
1、节省成本：有些公司为了降低人力成本，不为员工缴纳社保和五险一金。
2、法律意识淡薄：部分企业对法律法规不了解，认为不缴纳社保和五险一金无关紧要。
3、员工流动性大：在一些员工流动性较大的行业，企业担心为员工缴纳社保和五险一金后，员工离职导致损失。
4、恶意规避：个别企业为了逃避税收，故意不为员工缴纳社保和五险一金。
如何应对公司不缴纳社保和五险一金
1、增强法律意识：了解我国关于社保和五险一金的相关法律法规，明确自己的权益。
2、沟通协商：发现公司未缴纳社保和五险一金时，可以先与公司负责人沟通，了解原因，要求公司补缴。
3、申请仲裁：如果沟通协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
4、举报投诉：向劳动保障部门举报投诉，要求其进行调查处理。
5、依法**：在以上途径都无法解决问题时，可以向**提**讼，依法维护自己的权益。
注意事项
1、保留证据：在**过程中，要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据。
2、了解政策：了解当地社保政策，以便在**过程中有针对性地进行应对。
3、寻求专业帮助：在遇到复杂问题时，可以寻求专业律师的帮助。
社保和五险一金是我们应得的权益，我们要学会依法维护自己的利益，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在职场中少走弯路，以下是几点小贴士，供大家参考：
1、在求职时，要关注企业的信誉和规模，尽量避免进入不正规的企业。
2、入职后，及时了解公司是否按时足额为自己缴纳社保和五险一金。
3、定期查询个人社保账户，确保权益不受损害。
4、遇到问题时，勇敢**，不要忍气吞声。
让我们共同努力，为自己创造一个美好的未来！