嘿，亲爱的朋友们，今天我要来聊聊一个大家都很关心的话题——社保，在我们日常生活中，社保可是关乎每个人的切身利益，那么问题来了，公司买社保时，能不能只买两险呢？下面，就让我来为大家详细解答一下吧！
我们要明确一下，我国社保包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种各有各的用途，为我们提供了全方位的保障，公司是否可以选择只购买其中的两险呢？
根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是强制性的，也就是说，公司买社保时，至少要购买这三险，至于工伤保险和生育保险，则是根据企业的具体情况来决定的，下面，我们来具体看看这两点：
1、工伤保险：根据《工伤保险条例》规定，企业必须为员工参加工伤保险，如果企业未按照规定缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，企业需要承担相应的赔偿责任，从风险规避的角度来看，企业购买工伤保险是非常有必要的。
2、生育保险：生育保险主要是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，根据我国政策，企业也应当为员工缴纳生育保险，不过，这里有一点需要注意的是，生育保险的缴纳并非针对所有员工，而是针对符合生育条件的女员工。
以下是关于公司能否只买两险的解答：
1、公司不能只购买两险，前面我们已经提到，养老保险、医疗保险和失业保险是强制性缴纳的，企业必须为员工购买，至于工伤保险和生育保险，虽然不是强制性的，但为了保障员工权益和规避风险，企业通常也会选择购买。
2、下面来看看具体情况，有些朋友可能会问，如果公司规模小，员工人数少，是否可以只买两险呢？即使是小型企业，也必须按照国家规定为员工缴纳社保，企业可以根据实际情况，为员工选择合适的社保缴费基数，但险种是不能随意减少的。
了解了这些，我们再来看看社保的重要性，为什么公司不能随意购买两险呢？
1、社保为员工提供了基本保障，特别是在面临疾病、失业、工伤等风险事件时，社保能够给予员工一定的经济支持，减轻他们的生活压力。
2、对于企业来说，为员工缴纳社保是企业责任和义务的体现，一个有担当的企业，会为员工提供完善的福利保障，从而提高员工的归属感和工作积极性。
公司买社保时不能只买两险，为了保障员工的合法权益，企业应按照国家法律法规，为员工缴纳完整的社保，作为员工，我们也要了解自己的权益，关注社保政策，确保自己的福利得到保障。
希望这篇文章能为大家解答疑惑，如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！让我们一起关注社保，关注我们的生活！