在我国的社保体系中，为了让员工在遇到疾病、养老、失业等问题时有所保障，公司会为员工缴纳各种社会保险，你知道公司都有哪些社保险种吗？下面，就让我来为你详细介绍一下吧！
我们要了解的是养老保险，养老保险是为了保障员工在退休后能够享有基本的生活保障，公司会按照国家规定，为员工缴纳一定比例的养老保险费，当员工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金了。
接下来是医疗保险，医疗保险主要是为了解决员工在生病时的医疗费用问题，公司为员工缴纳医疗保险费后，员工在看病、住院时，可以按照规定报销一定的医疗费用，减轻了员工的经济负担。
下面是失业保险，失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，公司为员工缴纳失业保险费后，如果员工因非本人意愿失业，可以在一定期限内领取失业金。
再来说说工伤保险，工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或者患职业病时，能够得到及时的医疗救治和经济补偿，公司为员工缴纳工伤保险费后，员工在发生工伤时，可以享受工伤医疗待遇和伤残待遇。
生育保险，生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳生育保险费后，女员工在生育时可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。
以下是这五种保险的详细介绍：
1、养老保险：我国养老保险体系分为职工养老保险和居民养老保险两大类，职工养老保险由企业和个人共同缴纳，居民养老保险则由个人缴纳，企业为员工缴纳的养老保险费计入个人账户和国家统筹账户，员工退休后按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险分为职工基本医疗保险和居民基本医疗保险，职工基本医疗保险由企业和个人共同缴纳，居民基本医疗保险则由个人缴纳，员工就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
3、失业保险：失业保险费由企业和个人共同缴纳，员工在失业时，可以申请领取失业金，同时享受就业培训、求职补贴等政策。
4、工伤保险：工伤保险费由企业全额缴纳，员工在发生工伤时，可以享受工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。
5、生育保险：生育保险费由企业全额缴纳，女员工在生育期间，可以享受生育津贴、生育医疗费用报销等政策。
这五种保险都是为了保障员工在不同阶段的需求，作为员工，了解这些保险的权益，有助于我们在遇到问题时，更好地维护自己的合法权益，而作为企业，为员工缴纳社保是应尽的责任，也是构建和谐劳动关系的重要举措，希望这篇文章能对你有所帮助！