在我国的创业大军中，越来越多的人选择自己开公司，不仅为了实现梦想，更是为了给自己一份保障，而社保作为国家给予我们的福利，与我们的生活息息相关，自己开公司交社保，需要交税吗？就让我来为你详细解答一番。
我们要明确一点，自己开公司交社保是必须的，根据我国相关法律法规，企业和员工必须参加社会保险，为员工缴纳社会保险费，这个过程是否涉及税收呢？
社保缴费的基本概念
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业和员工按照一定比例共同缴纳社保费，企业缴纳的部分进入统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。
社保缴费与税收的关系
1、社保缴费不计入企业所得税
自己开公司后，企业需要按规定缴纳企业所得税，但值得庆幸的是，社保缴费不计入企业所得税，也就是说，企业为员工缴纳的社保费用，可以在计算应纳税所得额时予以扣除。
2、社保缴费不计入个人所得税
对于员工来说，社保缴费也不会计入个人所得税，个人缴纳的社保费用，可以在计算个人所得税时予以扣除，这意味着，员工实际到手的收入会减少，但税负也会相应降低。
社保缴费的具体操作
1、社保登记
自己开公司后，首先要到当地社保局进行社保登记，办理社保登记证，此后，企业需要按月向社保局申报员工社保缴费基数，并按时足额缴纳社保费。
2、社保缴费基数和比例
社保缴费基数通常为员工上一年度月平均工资，企业和员工按照一定比例共同缴纳社保费，具体比例因地区而异，但大致如下：
- 养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%
- 医疗保险：企业缴纳6%，个人缴纳2%
- 失业保险：企业缴纳2%，个人缴纳0.5%
- 工伤保险：企业缴纳0.5%，个人不缴纳
- 生育保险：企业缴纳0.8%，个人不缴纳
注意事项
1、社保缴费不能随意更改
企业为员工缴纳社保费时，不能随意更改缴费基数和比例，如需调整，必须按照当地社保局的规定进行。
2、社保缴费要及时足额
企业应按时足额为员工缴纳社保费，以免影响员工的社保待遇，逾期未缴纳社保费的企业还将面临滞纳金等处罚。
自己开公司交社保是需要缴费的，但这个过程中并不涉及税收问题，企业为员工缴纳的社保费用，可以在计算企业所得税时扣除，而员工个人缴纳的社保费用，也可以在计算个人所得税时扣除，自己开公司的小伙伴们，可以放心地为员工缴纳社保，为自己和员工提供一份保障，以下是几点小贴士：
1、及时了解当地社保政策，确保企业合规经营；
2、与专业的人力资源公司合作，简化社保办理流程；
3、关注员工福利，提高员工满意度，促进企业长远发展。