在我国的社保体系中，社保种类繁多，其中灵活就业社保和职工社保是两种常见的社保形式，很多人对于这两种社保的区别并不十分了解，今天就来为大家详细解析一下。
我们要明确的是，无论是灵活就业社保还是职工社保，它们都是为了给广大劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，但两者在缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面有所不同。
缴费基数
灵活就业社保的缴费基数通常由个人根据上年度平均月收入自主申报，分为几个档次，可以根据自己的实际情况选择合适的档次，而职工社保的缴费基数则通常由所在单位根据职工上年度月平均工资来确定，不得低于当地最低工资标准。
缴费比例
在缴费比例方面，灵活就业社保和职工社保也有一定的区别，以养老保险为例，灵活就业者需要缴纳的费用通常包括个人部分和统筹部分，共计20%左右，而职工社保的养老保险，单位和个人各自承担8%，共计16%，由此可见，灵活就业者在养老保险方面的缴费比例要高于职工。
待遇享受
在待遇享受方面，灵活就业社保和职工社保也存在一定差异，以下是几个方面的具体对比：
1、养老保险：灵活就业者和职工在达到法定退休年龄、累计缴费满15年的条件下，均可按月领取养老金，但灵活就业者的养老金计算方式与职工有所不同，通常情况下，灵活就业者的养老金略低于同条件下职工的养老金。
2、医疗保险：灵活就业者和职工在参加医疗保险后，均可享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，但灵活就业者通常需要缴纳的费用较高，因此报销比例和职工略有差异。
3、失业保险：灵活就业者参加失业保险后，可以在失业时领取失业金，而职工在失业时，除了可以领取失业金，还可以享受职业介绍、职业培训等福利。
以下是更详细的几个方面：
参保对象
灵活就业社保主要面向的是无固定单位的自由职业者、个体工商户、临时工等灵活就业人员，而职工社保则是针对有固定单位的职工。
参保方式
灵活就业者需要自行到当地社保部门办理参保手续，并按时缴纳社保费用，而职工社保则由单位统一办理，单位和个人各自承担相应的费用。
转移接续
灵活就业者在跨地区就业时，可以灵活转移社保关系，而职工在跨地区就业时，需根据国家和地方政策进行社保关系的转移接续。
通过以上介绍，我们可以看出，灵活就业社保和职工社保在多个方面存在差异，对于我们个人来说，如何选择适合自己的社保呢？
这个问题主要取决于个人的实际情况，如果你是自由职业者或灵活就业人员，那么灵活就业社保是一个不错的选择，虽然缴费比例较高，但能为你提供一定的保障，如果你有固定单位，那么参加职工社保无疑是更好的选择，因为单位会承担一部分费用，减轻你的负担。
无论是灵活就业社保还是职工社保，都是我国社保体系的重要组成部分，为广大劳动者提供了有力的保障，了解它们的区别，有助于我们更好地选择适合自己的社保形式，为自己未来的生活保驾护航。