在我国的社保体系中，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，公司交社保都包括哪些项目呢？下面就让我来为你详细介绍一下吧！
我们要知道，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种各有其独特的功能和作用，下面我将逐一进行讲解。
养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，分为单位和个人两部分，单位缴纳的部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴纳的部分则进入个人账户，用于员工退休后领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了保障参保人员在生病或受伤时，能够得到及时、有效的医疗服务，公司为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴纳的部分主要用于建立统筹基金，支付参保人员的医疗费用；个人缴纳的部分则进入个人账户，可以用于支付门诊、药店购药等费用。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险，也是分为单位和个人两部分，单位缴纳的部分主要用于失业保险金的支付；个人缴纳的部分则进入个人账户，在员工失业时可以领取失业金。
工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全部由单位承担，无需个人缴纳，工伤保险基金主要用于支付工伤人员的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
生育保险
生育保险是为了保障参保女性在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，公司为员工缴纳的生育保险，同样由单位全额承担，生育保险基金主要用于支付生育医疗费用、产假工资等。
以下是具体的一些详细介绍：
1、养老保险：缴纳比例通常为职工工资的28%，其中单位承担20%，个人承担8%，缴费年限至少为15年，达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。
2、医疗保险：缴纳比例一般为职工工资的10%左右，单位和个人各承担一半，参保人员可享受住院报销、门诊报销等医疗待遇。
3、失业保险：缴纳比例约为职工工资的1%，单位和个人各承担0.5%，失业人员在领取失业金期间，还可以享受就业培训、职业介绍等服务。
4、工伤保险：缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，单位全额承担，工伤人员在治疗期间，工资福利待遇不变。
5、生育保险：缴纳比例约为职工工资的1%，单位全额承担，女职工在生育期间，可享受产假、生育医疗费用报销等待遇。
公司为员工缴纳的社保项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目的实施，旨在为员工提供全方位的保障，让他们在面临各种风险时，能够得到及时的救助，作为员工，了解这些社保知识，有助于我们更好地维护自己的合法权益。