当我们换工作时，社保封存后，下个单位如何继续缴纳社保成了很多人关心的问题，别担心，今天就来详细为大家解答一下这个问题，让你的社保缴纳之路不再迷茫。
我们要了解什么是社保封存，社保封存是指当员工离职后，原单位停止为其缴纳社保，且在一段时间内，该员工的社保账户处于暂停状态，在社保封存后，新单位如何为我们缴纳社保呢？
第一步，办理社保转移手续，当我们找到新工作后，需要携带身份证、户口本、原单位出具的社保缴纳证明等相关材料，到当地社保局办理社保转移手续，这里需要注意的是，各地的政策可能有所不同，具体所需材料可提前咨询当地社保局。
第二步，新单位为员工办理社保登记，在新单位入职后，及时向人事部门提供社保转移手续的相关材料，新单位会根据这些材料，为员工办理社保登记，并开始缴纳社保。
以下是具体缴纳流程：
1、新单位人事部门会在员工入职后，为其办理社保登记，并将相关信息录入社保系统。
2、社保系统会自动将员工的社保关系从原单位转移到新单位，实现社保的续缴。
3、新单位按照当地社保政策，按时为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4、员工可以登录当地社保局官网或使用相关APP，查询自己的社保缴纳情况，确保社保费用已正常缴纳。
值得注意的是，在办理社保转移过程中，以下两点需特别注意：
1、社保转移过程中，尽量不要出现断缴情况，若社保断缴超过3个月，可能会影响医保报销等相关待遇。
2、社保转移时，要确保原单位已将欠缴的社保费用补齐，若原单位欠缴社保费用，可能导致新单位无**常为员工缴纳社保。
当我们换工作时，社保封存后，新单位如何缴纳社保这个问题，只需按照以上步骤操作，就能确保社保的正常缴纳，也提醒大家，要重视社保缴纳问题，确保自己的权益不受损害。
希望大家在换工作时，能够顺利办理社保转移手续，让社保成为我们生活的有力保障，如果在办理过程中遇到任何问题，也可以随时向当地社保局咨询，他们会为你提供专业的解答和帮助。