在我们日常生活中，保险是不可或缺的一部分，它为我们的生活提供了有力保障，就让我来为大家详细介绍一下五险到底是社保还是职工保险吧！
五险，顾名思义，包括五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是我国为了保障广大人民群众的基本生活，由国家统一制定的一项社会保障制度。
我们来看看五险与社保的关系，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下给予物质帮助和保障的一种社会保障制度，从这个意义上来说，五险是社保的一部分，是社保的细化分类。
五险为什么又被称为职工保险呢？这是因为五险的主要参保对象是职工，在我国，职工通常指的是与企业、机关、事业单位等建立了劳动关系的劳动者，以下是五险的具体介绍：
1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，它旨在保障劳动者在退休后的基本生活，劳动者在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，确保老有所养。
1、医疗保险：医疗保险为参保人员提供看病就医的保障，参保人员在看病时，可以按照一定比例报销医疗费用，减轻家庭负担，医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用。
2、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，具备一定条件的失业人员，可以申请领取失业金，缓解失业期间的经济压力。
3、工伤保险：工伤保险是指劳动者在工作中因意外事故或者职业病导致伤残、死亡时，可以获得一定的物质补偿，工伤保险由企业为职工缴纳，职工无需负担费用。
4、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，女职工在生育期间，可以申请生育津贴和报销生育医疗费用。
以下是五险的一些特点：
1、强制性：五险是我国法律规定的一项社会保障制度，企业和职工必须参加，这有助于保障广大职工的合法权益。
2、普遍性：五险覆盖了我国大部分劳动者，使他们在遇到困难时，可以得到国家的帮助。
3、社会化：五险基金由国家和企业共同筹集，体现了国家、企业、个人之间的互助共济精神。
五险如何办理呢？以下是办理流程：
1、企业办理：企业为新入职的职工办理五险时，需携带相关材料到当地社会保险经办机构进行申报，材料包括：职工身份证复印件、劳动合同、企业营业执照副本等。
2、个人办理：灵活就业人员、个体工商户等可以以个人身份参加五险，办理时，需携带身份证、户口簿、就业失业登记证等相关材料到当地社会保险经办机构办理。
五险是我国为了保障劳动者基本生活的一项重要制度，了解五险的，有助于我们更好地维护自身权益，在生活中，我们要关注五险的相关政策，确保自己享受到应有的保障，希望这篇文章能为大家解答关于五险的疑惑。