在职场生涯中，离职是一件再正常不过的事情，关于离职当月社保缴纳的问题，很多人却不太清楚，离职当月社保究竟该由谁来缴纳？依据又是什么呢？我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是我国为了保障广大人民群众基本生活而设立的一项社会保障制度，根据我国相关法律法规，用人单位和个人都有缴纳社保的义务。
我们来看看离职当月社保缴纳的具体规定，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，只要员工在单位工作，单位就有义务为其缴纳社保。
在离职当月，社保缴纳责任应该如何划分呢？
1、正常离职情况
在正常离职的情况下，员工的离职日期通常是在月底或者月初，离职当月的社保缴纳遵循以下原则：
（1）员工在单位工作满一个月的，单位应为其缴纳当月社保。
（2）员工在单位工作不满一个月的，单位应按实际工作天数缴纳社保。
举个例子，假设员工在6月1日入职，7月1日离职，那么单位应为其缴纳6月份的社保，如果员工在6月15日离职，那么单位应按实际工作天数（即15天）为其缴纳6月份的社保。
2、非正常离职情况
非正常离职，如员工突然辞职、被单位辞退等，社保缴纳问题可能会更加复杂，以下是非正常离职情况下社保缴纳的原则：
（1）员工在当月离职，且已与单位解除劳动合同关系，单位应为其缴纳当月社保。
（2）员工在当月离职，但未与单位解除劳动合同关系，双方可协商解决社保缴纳问题。
值得注意的是，无论哪种情况，单位都应按照国家规定的时间节点为员工缴纳社保，一旦逾期未缴纳，单位将面临补缴、滞纳金等后果。
了解了离职当月社保缴纳的原则，我们再来看看具体依据：
1、《中华人民共和国社会保险法》：这是我国社会保险的基本法律，明确了用人单位和个人的权利与义务。
2、《社会保险费申报缴纳管理规定》：这是我国社保缴纳的具体规定，明确了社保缴纳的时间、程序等。
3、地方政府的相关规定：不同地区可能有关于社保缴纳的细化规定，需结合实际情况查阅。
在离职当月，社保缴纳问题事关员工的切身利益，用人单位和个人都应高度重视，在此提醒广大职场朋友，在离职时务必了解清楚社保缴纳的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
希望大家在职场道路上一切顺利，遇到问题时能够迎刃而解，如在社保缴纳方面还有其他疑问，欢迎随时提问，我们一起探讨交流。