大家好，今天想和大家聊一聊一个职场中比较常见的问题：公司给员工买社保，但没签劳动合同，这种情况该怎么办呢？
我们要明确一点，社保是每个员工的合法权益，公司为员工缴纳社保是应尽的义务，如果公司没有和员工签订劳动合同，但一直在为员工缴纳社保，这背后是否存在什么隐患呢？
在我国，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要依据，根据相关法律规定，用人单位在用工之日起一个月内，必须与劳动者签订书面劳动合同，如果公司没有按时签订劳动合同，可能会面临以下后果：
1、支付双倍工资，如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同，那么从第二个月起，公司需要支付员工双倍工资，直到补签劳动合同为止。
2、形成无固定期限劳动合同，如果公司超过一年未与员工签订劳动合同，那么根据法律规定，公司需与员工签订无固定期限劳动合同。
回到我们的问题，公司给员工买社保但没签合同，以下是一些详细解答：
社保缴纳不代表签订合同
很多小伙伴可能会认为，公司给自己缴纳了社保，就等同于签订了劳动合同，这两者并没有直接关系，社保是公司对员工的法定义务，而劳动合同是规范双方权利义务的依据，即使公司缴纳了社保，也不代表已经签订了劳动合同。
如何**？
1、可以与公司沟通，要求补签劳动合同，如果公司拒绝，可以寻求劳动仲裁部门介入。
2、如果公司拒绝补签劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3、如果公司依然我行我素，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
注意事项
1、在**过程中，要注意收集证据，如工资条、工作证、同事证言等，以便在仲裁或诉讼中证明与公司存在劳动关系。
2、一定要了解相关法律法规，以便在**过程中有理有据。
虽然公司给员工买社保是好事，但未签订劳动合同始终存在隐患，作为员工，我们要懂得维护自己的权益，确保在职场中不受侵害，希望大家在遇到类似问题时，能够顺利解决，保护自己的合法权益。
提醒大家，在日常工作中，务必关注自己的合同签订情况，以免造成不必要的损失，如果你有更多关于职场权益的问题，欢迎留言讨论，我们一起交流学习！