五险一金，是我国为了保障职工基本生活和提高职工福利待遇而实施的一项社会保障制度，其中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险具体包括哪些保险？它们有什么作用呢？今天就来为大家详细介绍一下。
养老保险
养老保险，顾名思义，就是为了保障退休后的基本生活，当参保人达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，就可以按月领取养老金，养老金的多少，与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关，养老保险的缴纳比例为：单位承担20%，个人承担8%。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员在看病就医过程中的医疗费用问题，参加医疗保险后，可以享受住院报销、门诊报销、药品报销等政策，医疗保险的缴纳比例为：单位承担6%，个人承担2%，还需要缴纳大病统筹费用，单位和个人各承担1%。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，当参保人员非因本人意愿失业，且失业前累计缴费满1年，就可以申请领取失业金，失业保险的缴纳比例为：单位承担2%，个人承担1%。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或者职业病导致的伤害，当参保人员发生工伤事故，可以获得医疗救治、伤残补偿、死亡抚恤等赔偿，工伤保险的缴纳比例由单位承担，一般为0.5%-2%，个人不需要缴纳。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的女职工，在生育期间可以享受生育津贴、产假、医疗报销等福利，生育保险的缴纳比例为：单位承担0.8%，个人不需要缴纳。
五险是不是包括社保呢？
五险是社保的一部分，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，社保还包括一金，即住房公积金，住房公积金主要用于解决职工住房问题，如购房、租房、还房贷等。
五险是我国对职工基本生活的一种保障，让广大职工在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等问题时，能够得到一定的经济支持，作为职工，我们要了解五险的具体内容和作用，积极参保，为自己和家人提供一份安全保障，也要关注社保政策的动态，及时了解政策调整，确保自己的权益得到充分保障，让我们一起，用行动为美好的生活保驾护航！