在我国的职场生活中，五险一金是每位员工都非常关心的话题，它关系到我们的医疗、养老、住房等多方面的福利，公司交的社保是五险一金吗？每个月需要交多少钱呢？就让我来为你详细解答一下吧！
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这六项中，前五项被称为“五险”，最后一项是“一金”。
公司为我们缴纳的社保，通常就是指五险，这五险各有其作用，比如养老保险是为了保障我们退休后的基本生活，医疗保险则是为了减轻我们看病就医的负担，下面，我们来具体了解一下五险的缴纳情况。
1、养老保险：养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，公司也需要承担相应的比例，通常是16%，也就是说，如果你的月工资是1万元，那么你每个月需要缴纳的养老保险为800元，公司则需要缴纳1600元。
2、医疗保险：医疗保险的缴费比例相对复杂，个人和公司各自承担2%左右，但具体比例会因地区差异而有所不同，个人账户还会根据年龄等因素有所不同。
3、失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，个人和公司各自承担0.5%左右，同样以1万元工资为例，个人和公司各自需要缴纳50元。
4、工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳，缴费比例根据公司所属行业的风险程度而有所不同。
5、生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，个人不需要缴纳，缴费比例一般为公司工资总额的0.5%左右。
我们看看住房公积金，住房公积金的缴费比例由各地自行制定，通常在5%-12%之间，个人和公司各自承担一半，比如你的月工资是1万元，如果当地规定的缴费比例为12%，那么你每个月需要缴纳的住房公积金为600元，公司也需要缴纳600元。
以1万元工资为例，个人每个月需要缴纳的五险一金总额约为：800（养老）+200（医疗）+50（失业）+600（公积金）=1650元，公司则需要缴纳的总额约为：1600（养老）+200（医疗）+50（失业）+50（工伤）+50（生育）+600（公积金）=2550元。
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体缴费金额还需根据当地的政策和你的实际工资来确定，了解这些信息后，相信大家对五险一金有了更清晰的认识，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保享受到应有的福利。