在我国的社保体系中，五险一金扮演着非常重要的角色，为广大职工提供了养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的保障，作为首都的北京，社保包含五险一金吗？具体要交多少钱呢？下面就让我来为大家详细介绍一下吧！
可以肯定的是，北京的社保确实包含了五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，这六项保障是职工的基本权益，也是企业必须为员工缴纳的。
咱们来看看五险一金的缴费标准，需要注意的是，缴费基数和比例会根据北京市的平均工资水平和政策调整，以下数据仅供参考。
1、养老保险：缴费基数一般为职工上一年度月平均工资，缴费比例为个人8%，单位16%，也就是说，如果你上一年度的月平均工资为10000元，那么个人每月需缴纳800元，单位需缴纳1600元。
2、医疗保险：缴费基数同样为职工上一年度月平均工资，缴费比例为个人2%，单位10%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以10000元为例，个人每月需缴纳203元，单位需缴纳1000元。
3、工伤保险：工伤保险的缴费比例相对较低，根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2%-1.9%之间，费用由单位全额缴纳，个人无需负担。
4、失业保险：缴费基数同样为职工上一年度月平均工资，缴费比例为个人0.2%，单位0.8%，以10000元为例，个人每月需缴纳20元，单位需缴纳80元。
5、生育保险：生育保险的缴费比例为0.8%，费用由单位全额缴纳，个人无需负担。
6、住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为个人12%，单位12%，以10000元为例，个人和单位每月各需缴纳1200元。
以10000元的月平均工资为例，个人每月需缴纳的五险一金总额为800（养老）+203（医疗）+20（失业）+1200（公积金）=2203元，单位需缴纳的五险一金总额为1600（养老）+1000（医疗）+80（失业）+1600（公积金）=4280元。
需要注意的是，以上数据仅为参考，具体缴费金额还需根据个人实际工资水平和政策调整来确定，随着工资水平的提高，缴费基数也会相应上调，从而提高缴费金额。
五险一金是北京市社保体系的重要组成部分，为广大职工提供了全方位的保障，了解缴费标准和规定，有助于我们更好地维护自己的权益，希望以上介绍能对大家有所帮助！