在我国的社保体系中，职工社保是一项非常重要的组成部分，它为职工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的保障，职工社保是否必须是五险呢？又是如何缴纳的呢？就让我来为大家详细解答一下。
我们要明确一点，职工社保并非必须是五险，根据我国相关法律法规，职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，统称为“五险”，但在实际操作中，部分地区和单位可能会根据实际情况，为职工缴纳其中的几项保险，不一定全部涵盖。
下面，我们来看看职工社保的具体缴纳方式。
1、养老保险：养老保险是职工社保中最为重要的一项，它关系着职工退休后的生活待遇，缴纳养老保险时，单位和个人需按照一定比例共同承担，单位承担的比例约为20%，个人承担的比例为8%，这部分费用会直接从职工的工资中扣除。
2、医疗保险：医疗保险为职工提供了看病就医的保障，缴纳医疗保险时，单位和个人同样需要共同承担，单位承担的比例约为6%，个人承担的比例为2%，还需缴纳一定数额的大病统筹费用。
3、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益，工伤保险费用由单位全额承担，个人无需缴纳，单位需按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。
4、失业保险：失业保险旨在帮助失业职工度过难关，缴纳失业保险时，单位和个人需共同承担，单位承担的比例约为2%，个人承担的比例为1%。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活，生育保险费用同样由单位全额承担，个人无需缴纳。
了解了各项保险的缴纳比例，我们来看看具体如何操作：
1、新入职员工：在办理入职手续时，单位会为员工办理社保登记，并从员工入职的次月起开始缴纳社保。
2、在职员工：单位会按照规定的时间，为在职员工缴纳各项社保费用，员工只需关注自己的工资条，确保社保费用已扣除即可。
3、离职员工：员工离职后，单位会为其办理社保停保手续，若员工在同一城市重新就业，新单位将继续为其缴纳社保；若员工跨城市就业，需办理社保转移手续。
职工社保的缴纳对于维护职工的合法权益具有重要意义，虽然并非必须是五险，但为了给自己提供更全面的保障，建议大家在求职时，尽量选择愿意缴纳五险一金的企业，了解社保的缴纳方式和相关政策，也有助于我们更好地维护自身权益，以上就是关于职工社保缴纳的详细介绍，希望对大家有所帮助。