在职场生涯中，社保是我们每个人都非常关心的问题，它关系到我们的医疗、养老、工伤等多方面的权益，有些时候，我们会遇到公司没有按照规定缴纳社保的情况，这时，我们应该怎么办呢？下面，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，如果公司没有为我们缴纳社保，那么就侵犯了我们的合法权益。
第一步：了解社保政策
想要解决这个问题，我们首先要了解我国的社保政策，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
第二步：收集证据
当我们发现公司没有缴纳社保时，首先要做的是收集证据，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作证明等，这些证据可以证明我们与公司存在劳动关系，为公司工作并取得报酬。
第三步：与公司沟通
在收集好证据后，我们可以先尝试与公司沟通，向公司的人力资源部门说明情况，要求公司补缴社保，公司可能因为疏忽或其他原因没有及时缴纳社保，沟通后能够解决问题。
第四步：申请劳动仲裁
如果与公司沟通无效，我们可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，劳动仲裁部门会根据证据判断是否存在劳动关系，并要求公司补缴社保。
以下是一些具体操作步骤：
1、查询社保缴纳情况：我们可以通过当地社保局网站、电话或现场查询的方式，了解自己的社保缴纳情况。
2、准备仲裁材料：包括身份证复印件、劳动合同、工资条、银行流水等证据。
3、提交仲裁申请：携带上述材料，前往当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。
4、等待仲裁结果：劳动仲裁部门会在规定时间内作出裁决，要求公司补缴社保。
第五步：寻求法律援助
如果劳动仲裁结果不满意，我们还可以寻求法律援助，向**提**讼，在诉讼过程中，可以请律师代理案件，提高胜诉几率。
以下是注意事项：
1、保留好所有与公司有关的证据，以备不时之需。
2、在**过程中，要保持冷静，切勿采取过激行为。
3、了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。
面对公司未缴纳社保的情况，我们一定要积极**，保护自己的合法权益，通过以上方法，我们可以让公司为自己的违法行为付出代价，也提醒广大职场人士，要时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害，希望这篇文章能帮助到大家，让我们共同努力，共创美好未来。