在我们踏入职场的那一刻起，社保就成为了我们生活中不可或缺的一部分，它关乎着我们的养老、医疗、失业等多方面的权益，那么问题来了，如果公司给我们交社保按照最低标准，这是否违法呢？
我们要了解社保的缴纳标准，在我国，社保的缴纳基数一般以上一年度本人月平均工资为基准，但这个基数是有上下限的，低于下限的按最低基数缴纳，高于上限的按最高基数缴纳，每个城市的社保缴纳基数上下限都不尽相同，通常是根据当地上年度职工平均工资来确定的。
公司按照最低标准给我们交社保，到底有没有违法呢？这要分两种情况来看：
第一种情况，如果员工的实际工资低于社保最低缴纳基数，那么公司按照最低标准缴纳社保是合法的，因为在这种情况下，公司已经按照政策要求为员工缴纳了社保，保障了员工的权益。
第二种情况，如果员工的实际工资高于社保最低缴纳基数，但公司仍然按照最低标准缴纳，这就属于违法行为，根据我国相关法律规定，用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定，足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
我们都知道，社保缴纳基数直接影响到我们享受到的社保待遇，如果公司长期按照最低标准缴纳社保，会导致员工在享受社保待遇时受到很大影响，在医疗保险方面，个人账户中的金额会减少，可能无法满足日常的医疗需求，在养老保险方面，退休后领取的养老金也会相应减少。
如何判断公司是否按照最低标准给我们缴纳社保呢？这里有几个小技巧：
1、查看工资条，工资条上会明确标注社保缴纳基数，我们可以对比自己的实际工资，看是否符合要求。
2、咨询当地社保局，如有疑问，可以直接向当地社保局咨询，了解社保缴纳的相关政策。
3、通过社保查询平台查询，现在很多地区都推出了社保查询平台，我们可以登录查询自己的社保缴纳情况。
如果发现公司确实存在违法缴纳社保的行为，我们可以采取以下措施：
1、与公司沟通，要求其按照实际工资缴纳社保。
2、如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉。
3、如有需要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
社保是我们生活中的一把保护伞，我们要时刻关注自己的社保权益，对于公司按照最低标准缴纳社保的行为，我们要有清醒的认识，学会用法律武器来保护自己，希望这篇文章能对你有所帮助，让我们一起守护自己的权益吧！