在职场中，跳槽离职是常有的事，而很多公司为了关爱员工，会为他们购买团体险，其中就包括重疾险，当我们离职后，之前公司购买的团体险重疾险还有用吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要了解什么是团体险，团体险是指以团体为单位，由保险公司向团体内的成员提供的一种保险，这种保险通常包括意外伤害险、医疗保险、重疾险等，而重疾险，顾名思义，就是当被保险人患有约定的重大疾病时，保险公司按照合同约定给付保险金的一种保险。
我们来看一下团体险重疾险在离职后的具体情况。
团体险重疾险的保障期限
团体险的保障期限是一年，也就是说，从合同生效之日起，到合同到期日止，这段时间内，被保险人可以享受保险公司的保障，离职后，我们的团体险重疾险是否立即失效呢？
团体险重疾险并不会因为离职而立即失效，通常情况下，保险公司会为离职员工提供一定的保障期限，这个期限通常为30天或60天，在这段时间内，离职员工仍然可以享受团体险重疾险的保障。
如何处理离职后的团体险重疾险
1、了解保险合同
离职后，我们要仔细阅读保险合同，了解保险条款，明确自己的权益，如果合同中有关于离职后保障期限的约定，那么我们就可以按照合同执行。
2、与保险公司沟通
离职后，及时与保险公司取得联系，告知对方自己的离职情况，询问关于团体险重疾险的处理办法，保险公司会根据合同条款，为我们提供相应的保障。
3、转换个人保险
如果离职员工希望继续享有重疾险保障，可以考虑将团体险转换为个人保险，需要注意的是，个人保险的保费和保障范围可能与团体险有所不同，需要仔细了解。
注意事项
1、离职前咨询清楚
在离职前，最好向公司的人力资源部门或保险公司咨询清楚团体险的相关事宜，以免离职后出现不必要的麻烦。
2、注意保险衔接
如果打算购买个人保险，要注意保险的衔接问题，尽量在团体险保障期限结束前购买个人保险，以确保自己的保障无缝衔接。
团体险重疾险在离职后仍然有一定的保障作用，但为了避免不必要的损失，我们在离职前和离职后都要做好相关事宜的处理，以下是一些具体的建议：
1、熟悉保险合同：在离职前，认真阅读保险合同，了解自己的权益和责任。
2、及时沟通：离职后，主动与保险公司沟通，了解团体险的处理办法。
3、做好保险规划：根据自己的需求，提前规划好离职后的保险事宜，确保保障不受影响。
4、注意身体健康：无论是否离职，都要关注自己的身体健康，定期体检，预防疾病。
通过以上介绍，相信大家对团体险重疾险离职后是否还有用的问题已经有了清晰的了解，在职场中，我们要时刻关注自己的权益，做好保险规划，为自己和家人提供一份安全保障。