当我们拿到心仪的offer，顺利入职新公司后，关于社保的问题就成了大家普遍关心的话题，公司究竟从什么时候开始为我们缴纳社保呢？就让我来为大家详细解答一下。
我们需要了解社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度。
根据我国相关法律法规，用人单位应在员工入职后的一个月内，为其办理社保登记手续，并开始缴纳社保，也就是说，从我们入职的第二个月开始，公司就应该为我们缴纳社保了。
举个例子，假设你是9月1日入职的新员工，那么公司应在10月1日前为你办理社保登记，并从10月份开始为你缴纳社保，需要注意的是，这里所说的“一个月内”，是指从入职当天起算的一个月内，而不是从入职后的第一个月算起。
如果公司在规定时间内没有为我们缴纳社保，该怎么办呢？这里，大家要明确一点，社保是国家强制要求缴纳的，公司无权拒绝，如果公司未按时缴纳社保，我们可以先与公司沟通，了解原因，如果沟通无果，我们可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。
我们再来看看社保的具体缴纳比例，社保的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体到每个地区，可能会有所不同，以下是一个大致的缴纳比例供大家参考：
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%；
3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳0.5%；
4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
需要注意的是，这里所说的缴纳比例是基准比例，实际缴纳时，还需根据当地社保政策和公司实际情况进行调整。
了解了社保的缴纳时间、比例后，我们再来谈谈社保的重要性，社保对于每个人来说，都是非常重要的，它不仅关系到我们退休后的生活待遇，还能在我们生病、失业、生育等特殊时期，提供一定的经济支持，我们在入职新公司时，一定要关注社保的缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
提醒大家，虽然社保是国家强制缴纳的，但仍有部分公司为了节省成本，不为员工缴纳社保，在这种情况下，我们要学会用法律武器保护自己，维护自己的合法权益，也要关注社保政策的变化，以便及时了解自己的权益。
社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解社保的缴纳时间、比例及重要性，对我们每个人来说都具有重要意义，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保，维护自己的权益。