在日常生活中，我们经常听到社保和五险这两个词，那么它们之间有什么区别呢？今天就来为大家详细解析一下，希望能帮助大家更好地了解这些问题。
我们要明确的是，社保和五险其实是有包含关系的，社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，而五险则是社保的一部分，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们就来具体看看社保和五险之间的区别。
概念不同
如前所述，社保是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对公民在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种制度，而五险则是社保的五个具体项目，是社保制度的重要组成部分。
范围不同
社保包括五险，但它的范围远不止于此，除了五险之外，社保还包括了社会福利、社会救助、军人福利等多个方面，这些保障项目共同构成了我国的社会保障体系，为广大公民提供了全方位的保障。
以下是五险的具体区别：
1、养老保险
养老保险是五险中最重要的一个险种，旨在保障公民在退休后的基本生活，参加养老保险的公民，达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险是为了减轻公民因疾病导致的医疗负担，参加医疗保险的公民，在生病或住院时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，参加失业保险的公民，在失业后可以申请领取失业金，以维持生活。
以下是区别的具体内容：
缴费主体不同
1、养老保险与五险的区别：
以下是关于缴费的区别：
1、缴费主体
我们来看缴费的区别：
（以下开始详细撰写）
缴费主体
养老保险的缴费主体主要是企业和个人，而五险的缴费主体则更加广泛，包括企业、个人以及部分地方政府，这意味着，在五险中，不仅仅是个人和企业需要承担责任，政府也会在一定程度上参与缴费。
2、缴费比例
在缴费比例上，养老保险通常是企业和个人各承担一部分，具体比例根据各地政策有所不同，而五险的缴费比例则是固定的，企业承担20%，个人承担8%，这一点可以看出，五险的缴费更加明确和统一。
3、险种覆盖
养老保险仅覆盖养老这一方面，而五险则涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，这意味着，参加五险的人员可以享受到更全面的保障。
待遇享受
1、养老保险待遇
养老保险的待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
2、五险待遇
五险待遇包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面的保障，在享受待遇时，除了养老金外，还包括医疗费用报销、失业金、工伤赔偿和生育津贴等。
实际应用
在实际应用中，很多人可能会遇到这样的情况：缴纳了五险，但在某个方面出现问题，不知道如何申请相应的待遇，以下是一些具体例子：
1、医疗保险应用
当参保人员生病或住院时，可以凭医保卡在定点医疗机构就医，按规定报销医疗费用，需要注意的是，不同级别的医院报销比例不同，大家在就医时要注意选择。
2、失业保险应用
失业人员在失业后，可以携带相关材料到当地失业保险经办机构申请失业金，失业金的标准和领取期限根据个人缴费年限和当地政策确定。
社保和五险虽然有着紧密的联系，但在范围、缴费主体、待遇享受等方面存在一定的区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注相关政策，确保自己享受到应有的保障，希望这篇文章能为大家提供帮助，有任何疑问，欢迎随时提问。